- 兰泉点评《最高法院审理工伤保险行政案件规定》 (7篇回复)
- 最高法:下班买菜出意外算工伤,各位怎么看？ (3篇回复)
- 最高法出台司法解释 明确四种上下班途中工伤情形 (9篇回复)
- 劳动合同法解析包 (11篇回复)
- 人性化管理是必须的 (4篇回复)
- 关于竞业限制 (5篇回复)
- 企业有时也是弱势群体 (6篇回复)
- 【最高法:9月1日起下班顺道买菜出意外按工伤算】HR们怎么... (6篇回复)
- 员工自离，给企业带来了哪些风险？ (33篇回复)
- 谷歌如何“疯狂地关注员工”？ (6篇回复)
- 关于劳动合同的制定格式问题 (8篇回复)
- 职场中如何跟不同的人相处 (3篇回复)
- 黑名单 (9篇回复)
- 各位HR，部门领导要求新人加班，你怎么看？ (31篇回复)
- 各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办？ (44篇回复)
- 怎么跟老板相处 (3篇回复)
- 一起讨论任职资格体系从无到有搭建的思路 (14篇回复)
- 新老产线岗位问题 (2篇回复)
- 新手HR管理合同、续签等需要具备什么条件？ (2篇回复)
- 小故事大智慧 (2篇回复)
- 员工劳动关系管理 (2篇回复)
- 越细致越容易解决问题 ----加班管理制度 (2篇回复)
- 如何让自己在职场上变得顺利 (2篇回复)
- 新手做社保、住房供积金，求分享工作方法和注意事项 (4篇回复)
- 对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月的工资？ (22篇回复)
- 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ (16篇回复)
- 请流产假有没有次数限制？ (14篇回复)
- HR，您公司通常会组织哪些员工活动呢？ (73篇回复)
- 越细致越容易解决问题------规章制度之产假篇 (54篇回复)
- 越细致越容易解决问题 ----试 用 期 补 充 协 议 (13篇回复)
- 这样的员工关系怎么处理？ (17篇回复)
- 咨询一下辞退员工的补偿问题 (15篇回复)
- 应届HR新人求教，如何处理这类部门工作关系问题！！！ (47篇回复)
- 产假可以提前多久休？ (24篇回复)
- 企业不发工资，员工提出辞职企业需要支付经济补偿金吗？ (9篇回复)
- 哺乳期合同期满 (7篇回复)
- 买断工龄的赔偿问题 (5篇回复)
- 规章制度之工伤，求指点 (20篇回复)
- 轮班制职工如何修年休假？如：大四班、小四班、三班半！！请指点！！！ (12篇回复)
- 想辞退2老员工 (23篇回复)