- 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题 (19篇回复)
- 员工提出辞职申请,公司让其当天就辞职,是否合理? (84篇回复)
- 不买社保的代价 (16篇回复)
- 劳动合同约定自动续签是否有效 (272篇回复)
- 女初男再婚(男有两名孩子),请问女方享用晚育假吗? (23篇回复)
- 关于派遣公司的选择 (5篇回复)
- 劳动派遣工违纪按用工单位制度来处理吗? (7篇回复)
- 企业扣押劳动者会受到什么处罚 (9篇回复)
- 员工从A子公司转移到B子公司,劳动关系问题 求教 (3篇回复)
- 工伤期间职工是否该发放生活补助? (6篇回复)
- 企业员工与公司合作伙伴存在利益关系,该如何处理? (6篇回复)
- 身为HR被人误解,以讹传讹,你会怎么办? (19篇回复)
- 劳动合同到期,能超过一个月续签么? (8篇回复)
- 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗? (231篇回复)
- 这种合同解除的赔偿,如何计算 (9篇回复)
- 急求劳动争议仲裁解决办法 (15篇回复)
- 管理分工小故事 (2篇回复)
- 工龄快10年的员工,休病假如何处理更妥当些呢? (7篇回复)
- 辞职申请与辞职报告是不同的两个概念吗? (9篇回复)
- 合同到期,职业病鉴定中~~~ (36篇回复)
- 应休未休的年休假怎么赔偿? (9篇回复)
- 如何做好员工内部沟通工作? (18篇回复)
- 话可以这样说(价值千金的沟通) (4篇回复)
- 计件工时制员工劳动关系解除问题 (4篇回复)
- 广东3天增加1200多例登革热病例 累计已超6000例 (2篇回复)
- 新的销售型公司,销售团队应该如何组建 (1篇回复)
- 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件 (43篇回复)
- 午休时间,你怎么安排? (13篇回复)
- 关于外企员工签外服的疑问(正式工和派遣工区别很大吗) (8篇回复)
- 权威发布|最高法规定五类特殊情况下的工伤保险责任主体 (1篇回复)
- 吃回头草小心再有试用期 (5篇回复)
- 工伤医疗期已过,公司要求复工,员工不从,公司怎处理? (12篇回复)
- 手机考勤不应沦为监控工具 (3篇回复)
- 最精细的伤病员工绿色处理流程 (10篇回复)
- 劳动合同拿不到手,算是签了还是没签 (8篇回复)
- 应不应该签无固定期限劳动合同。 (27篇回复)
- 计时员工法定节假日期间的工资 (1篇回复)
- 员工长期请病假该怎么办? (19篇回复)
- 养伤期间盗窃被拘留工伤认定是否有效 (111篇回复)
- 大家是通过什么方法来实现心里减压? (91篇回复)