- 8位世界级巨富教子秘笈：奖励比惩罚更有效 (3篇回复)
- 关于劳动合同中是否需要明确薪资 (5篇回复)
- 失业险能补交吗 (0篇回复)
- 对《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）几点建议（中） (0篇回复)
- 2012年机械制造业年度离职率 (2篇回复)
- 关于员工的加班 (1篇回复)
- M公司：如何在业务部门里做好人力资源工作？ (0篇回复)
- 【管理制度】团队就是瞎子背着跛子前进 (0篇回复)
- 司机送公司员工回家，路上撞到人，谁来承担责任 (3篇回复)
- 劳动合同解除流程（三） (36篇回复)
- 劳动合同解除流程（二） (48篇回复)
- 劳动合同解除流程（一） (56篇回复)
- 关于长假期间员工的社保缴纳问题 (18篇回复)
- 这样的员工怎么处理比较好 (13篇回复)
- 对《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）几点建议（上） (0篇回复)
- 哪种情况下，可以获得失业金？ (8篇回复)
- 求一份比较全面的人事月报表， (19篇回复)
- 遇到这样的员工和上司你会怎样处理！ (11篇回复)
- 人事管理办法（草案）征求稿 (2篇回复)
- 孕、产、哺乳“三期”女员工，你了解多少？HR该如何应对？ (6篇回复)
- 仲裁员手札（4） (54篇回复)
- 关于竞业限制 (6篇回复)
- 公司社保抵现问题 (10篇回复)
- 工作分析与职位说明书编制 (10篇回复)
- 医疗补助费的支付标准 (2篇回复)
- 劳动合同是标准工时，但公司备案是综合工时，怎么办？ (1篇回复)
- 工作满一年，单位就是不签劳动合同，怎么办？ (9篇回复)
- 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？ (27篇回复)
- 这种情况要怎样处理。 (5篇回复)
- 如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训？ (0篇回复)
- 企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 (5篇回复)
- 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ (0篇回复)
- 劳动纠纷处理案例 (0篇回复)
- 精品案例：二倍工资如何支付、单位违法解除合同如何担责 (2篇回复)
- 辞退、裁员中常见法律误区及应对技巧 (0篇回复)
- 关于劳动合同补签 (11篇回复)
- 北京市基本养老保险缴费基数、比例及保险待遇 (0篇回复)
- 劳动合同中只约定固定薪资合法吗？ (2篇回复)
- 流失率如何降低 (3篇回复)
- 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题 (3篇回复)