- 因工作态度差被辞退的员工,如何处理? (36篇回复)
- 裁员问题请教 (22篇回复)
- 员工嫖娼被拘,能否开除? (7篇回复)
- [原创] 新的劳动合同法下企业的应对措施 (58篇回复)
- 责任与承诺五种境界 (0篇回复)
- 关于交通事故产生的工伤医疗费的报销问题 (32篇回复)
- 谢谢 (15篇回复)
- 关于金钱 (0篇回复)
- 关于工资条 (59篇回复)
- 员工离职后,工作服钱可否收取? (108篇回复)
- 求助各位,被用人单位算计,强迫我离职,否则降薪。 (15篇回复)
- 关于空白合同的经济补偿 (1篇回复)
- 某乡砖瓦厂向村民发出通告:任何人都可以利用业余时间... (4篇回复)
- 申请工伤对于用人单位的利弊 (18篇回复)
- 一言不合就辞职,90后员工到底该怎么管? (13篇回复)
- 怎样算是顶撞领导辞退员工? (22篇回复)
- 无法签劳动合同签什么合同? (27篇回复)
- 驾驶员提起劳动促裁 (2篇回复)
- 48小时后死亡被指不算工伤 (57篇回复)
- 公司有精神疾病员工,现在回来上班,怎么妥善安排! (5篇回复)
- 员工周末休息的时候在家里不小心摔断胳膊了,这个算病... (10篇回复)
- 请教,员工工伤认定下来后,接下来应该怎么处理 (3篇回复)
- 工资单上不体现加班工资可以吗? (3篇回复)
- 员工工伤认定期间离职的问题 (3篇回复)
- 怎样在管好办公室纪律的同时不得罪员工? (21篇回复)
- 公司加班并不按照2-3倍发工资怎么办? (14篇回复)
- 碰到怀孕休假的同事,我也很无奈啊? (2篇回复)
- 关于单位辞退员工问题请教 (4篇回复)
- 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算 (1篇回复)
- 上班时间吃早餐怎么杜绝? (27篇回复)
- 员工第三次劳动合同到期,单位终止劳动合同 (5篇回复)
- 员工考勤管理规定(修订) (0篇回复)
- 平时加班是否可以调休 (4篇回复)
- 辞职后向单位索取补偿金,单位持解除证明胜诉 (194篇回复)
- 劳动合同盖人事章是否合适? (11篇回复)
- 证据链的价值 (0篇回复)
- 离职催办函 (1篇回复)
- 怎样避免征缴残疾人保障金 (18篇回复)
- 各种劳动争议仲裁时效 (4篇回复)
- 面对盗版软件侵权,你会怎么办? (99篇回复)