- 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？ (62篇回复)
- 员工离职后发现有职业病，找公司处理，公司该如何处理？ (9篇回复)
- 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金 (16篇回复)
- 公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么 (37篇回复)
- 过于偏向一方的条款，劳动仲裁是否支持？ (10篇回复)
- 案例：手把手教你解除试用期劳动合同 (0篇回复)
- 员工关系 (5篇回复)
- 公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？ (95篇回复)
- 面对员工的闪电离职?HR该怎么处理 (0篇回复)
- 公司国外母公司被A收购，工作性质会变化，可以不同意吗？ (2篇回复)
- 最近在学习劳动关系，遇到几个案例，拿出来大家一起探讨 (17篇回复)
- 劳动补偿金是不满半年给半个月，半年到1年给1个月吗？ (2篇回复)
- 同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算 (53篇回复)
- 员工长期旷工至劳动合同终止日后，如何处理？ (4篇回复)
- 公司变更工作地点，员工提出解除劳动合同的申请怎么办 (2篇回复)
- 员工离职原因大家谈 (48篇回复)
- 职场上应该珍惜那个主动跟你谈薪的人 (1篇回复)
- 职场官僚气横行，会这3招的人从不逆来顺受！ (1篇回复)
- 竞业限制期内的经济补偿款 (17篇回复)
- 两个字，让你看清一个人的人品 (3篇回复)
- 员工经常请病假怎么办？ (21篇回复)
- 在协商解除中，单位需要提前30日书面通知劳动者或者额外... (4篇回复)
- 经历了劳动仲裁，HR经历才算是完整了 (9篇回复)
- 员工的朋友圈应该被公司强行征用吗？ (14篇回复)
- 《保密及竞业禁止协议书》，经过劳动法律师团审核版本 (71篇回复)
- 企业文化如何才能落地 (1篇回复)
- 这一次，需要调整自己的“优势” (0篇回复)
- 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工 (11篇回复)
- 急急急！开除员工不支付补偿金？ (21篇回复)
- 常在职场走，哪能不出丑? (0篇回复)
- 猎头基础要打牢，才能成就伟业 (0篇回复)
- 合同工资、实发工资，应以何为准？ (0篇回复)
- 关于如何判断员工年假工龄 (5篇回复)
- 劳动合同约定执行关联公司规章制度 (3篇回复)
- 单位扣押社保关系不给转出怎么办？ (1篇回复)
- 关于内部离职风气 (31篇回复)
- 关于员工冒用他人身份入职后发生工伤的问题 (3篇回复)
- 资深猎头关于人才寻访的经验总结 (2篇回复)
- 一些无奈的碎言 (8篇回复)
- 三期妇女被公司解聘的赔偿问题 (1篇回复)