论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

cindy20110729 发表于 2011-9-14 13:55:18

没有答案楼主弄这个帖子干什么，骗回复的，鄙视！{:5_248:}

我不是归人 发表于 2011-9-14 14:06:42

看看 学习下

Nicole_Luo 发表于 2011-9-14 14:25:23

看看..............

frog831219 发表于 2011-9-14 14:30:12

学习{:5_257:}

奔跑的玲玲 发表于 2011-9-14 14:31:24

疼疼 发表于 2011-9-13 10:06 static/image/common/back.gif
工资要支付的，做为HR我们应该规范这些制度，而不是想尽办法苛扣员工工资。我们应该推进HR管理。 ...

这个说的好，前面盖楼的还有一楼写HR应该做到为企业和员工双赢~

leng2002 发表于 2011-9-14 15:47:09

该员工这样的情况应属试用期内提出离职，如果公司想要少给其工资的话，可以看该员工是否有提前三日提出，如果没有可以依据未交接三日损失扣除一定的损失赔偿金。但建议还是能够给的情况下尽量给吧。

syrah 发表于 2011-9-14 16:20:34

我曾经服务的一家公司也是这样，约定三天的时间为观察期，但是你知道吗？我们就有很多的销售工作人员，在三天后离职。但是你能不给工资吗？好像不太可能。

onlysup 发表于 2011-9-14 16:23:00

应该支付的！

veronica4084 发表于 2011-9-14 16:49:55

在制度中列明，工作不满3天不予支付工资。入职前告知

步雪舞素 发表于 2011-9-14 17:28:28

怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？{:5_261:}

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