- 致君盛员工的一封公开信 (6篇回复)
- 如何缓解公司与员工之间的紧张气氛 (3篇回复)
- 如何面对制造企业中的矛盾危机冲突 (6篇回复)
- 创造满意、热情、忠诚员工的策略 (6篇回复)
- 案例分析四--员工不满绩效结果,私自旷工,如果处理? (4篇回复)
- 案例分析五--工作过失,不符合录用条件解除劳动合同 (6篇回复)
- 员工主张补缴社保是不是属于劳动争议的范围? (6篇回复)
- 上海市如何申请综合工时制 (2篇回复)
- 大家都是如何处理员工迟到的? (12篇回复)
- 关于员工档案管理的KPI (13篇回复)
- 员工提出辞职却不肯提交辞职报告,该怎么办? (17篇回复)
- 人力资源 劳动合同 是由谁制定的? (4篇回复)
- 怎样留住新员工 (9篇回复)
- 员工满意调查 (13篇回复)
- 调职通知书,流程上如何走更据法律效力?加盖人力资源章有效吗? (11篇回复)
- 案例请教: (11篇回复)
- 公司超时工作没有证据怎么举报? (9篇回复)
- 关于仲裁结果是否执行的若干问题? (6篇回复)
- 员工私刻公章,应该受到怎样的法律制裁? (8篇回复)
- 兼职问题 (3篇回复)
- 私人企业那点事。。。 (6篇回复)
- 员工医疗期如何界定??急急急! (6篇回复)
- 关于员工医疗期与经济补偿的计算 (2篇回复)
- 2010年3月劳动争议典型案例解读 (5篇回复)
- 老板想以劳务合同代替劳动合同,我该怎么办? (37篇回复)
- 紧急求助"第一次裁人,如何做?" (12篇回复)
- 怎么跟下面员工沟通?请大家帮忙出主意 (10篇回复)
- 哺乳期妇女,公司能否随意调整我的岗位 (10篇回复)
- 现所在公司是如何管理辞职人员的 (5篇回复)
- 哺乳假期能不能不批? (4篇回复)
- 讨论:签完劳动合同.给员工交社保.必须是5险一金吗? (6篇回复)
- 关于某公司目前几种用工方式的风险及对策探讨 (5篇回复)
- 关于年休假--求助 (14篇回复)
- 关于未签劳动合同 (14篇回复)
- 有感于盖普洛的GNH(幸福指数)调查、EAP项目 (7篇回复)
- 保密是否生效的问题 (5篇回复)
- 求助:签了劳动合同就必须买社保吗? (15篇回复)
- 关于竞业禁止,我们应当如何处理? (6篇回复)
- 作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做? (31篇回复)
- 入职人员登记表 (0篇回复)