- 面对不公，HR你会怎样？ (14篇回复)
- 如何应对表现欠佳的工作评价 (2篇回复)
- 员工调薪影响合同时间吗？ (4篇回复)
- 有提成协议，但老板不履行怎么办？ (3篇回复)
- 档案、社保分开有什么影响？ (7篇回复)
- 公司必须支付伤残就业补助金吗？ (7篇回复)
- 求助：无法满足岗位调整怎么办？ (2篇回复)
- 关于哺乳期员工终止劳动合同的咨询！ (3篇回复)
- 入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？ (9篇回复)
- 工作时间外出办事发生交通事故，员工能否获得交通事故和工伤双重赔偿，为什么？ (7篇回复)
- 关注 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》 (0篇回复)
- 合同即将到期，公司拒绝续约。 (9篇回复)
- 女员工非法生育，产假能否批准？急！！ (26篇回复)
- 员工医疗期问题，求助！？ (5篇回复)
- 不想照顾怎么办？ (3篇回复)
- 企业可以要求员工签订同意不怀孕的声明吗 (13篇回复)
- 住房公积金的强制性 (11篇回复)
- 这个问题怎么解决？ (6篇回复)
- 劳动仲裁时效的案例 (2篇回复)
- 该员工合同遇仲裁的结果？ (8篇回复)
- 工伤与疾病同时发生时，如何处理医疗期？ (5篇回复)
- 未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！ (3篇回复)
- 加班工资支付 (6篇回复)
- 企业违反劳动法员工取证难 (6篇回复)
- 对于简历内容与实际不符的应聘者，你如何处理？ (1篇回复)
- 案例讨论一—民营建筑企业的加班管理制度、劳动合同签订如何开展？ (9篇回复)
- 加班工资的计算基数如何确定？ (15篇回复)
- 热话题：经济补偿金！ (7篇回复)
- 综合计算工时制下如何认定加班 (3篇回复)
- 经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的区别 (0篇回复)
- 有关《合同管理办法》 (2篇回复)
- 老婆的产假该怎么休？ (4篇回复)
- 全国各地区哪些人力外包公司比较好？ (0篇回复)
- 合同终止后发现怀孕如何处理? (6篇回复)
- 请教一个问题 (3篇回复)
- 假如你是人事专员你会怎么做？ (17篇回复)
- 如何签订这样的协议？ (7篇回复)
- 工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？ (12篇回复)
- 员工关系专员怎么做！（转自本论坛会员“白杨乐海”） (0篇回复)
- SOS~~实际工作中遇到的关于终止劳动合同的问题 (16篇回复)