- 因企业规章制度不完善所产生的劳动关系纠纷案 (3篇回复)
- 员工自己写申请不缴社保,企业真的可以不帮他缴吗? (28篇回复)
- 关于一起事故的工伤认定判断 (9篇回复)
- A公司调至不同法人的B公司,B公司签定合同,累加合同的次数? (5篇回复)
- 高温补贴是否可以按出勤天数计算? (19篇回复)
- 【己离职员工的奖金问题】大家给点意见呗~ (8篇回复)
- 发生工伤后,商业险和国家的工伤保险那个先赔偿 (9篇回复)
- 关于倒班制的疑惑? (6篇回复)
- 劳动合同未终止,也未续签劳动合同,是否双倍工资? (9篇回复)
- 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同 (23篇回复)
- 公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废 (8篇回复)
- 使用派遣工的好处是什么? (15篇回复)
- 何为合同鉴定? (8篇回复)
- 如何管理非本企业员工 (10篇回复)
- 法官提示:劳务派遣中应注意七个法律问题 (6篇回复)
- 什么样的管理更有效 (0篇回复)
- 为什么升职、加薪反而要辞职呢? (9篇回复)
- 合同期vs服务期 (17篇回复)
- 上班时扭伤了脚,算工伤吗? (21篇回复)
- 讨论:双倍工资的时效问题 (1篇回复)
- 试用期辞退员工怎样才合法 (17篇回复)
- 劳动者在试用期内解除劳动合同 (14篇回复)
- 劳动合同签42个月包含6个月试用期,合理?以及利弊分析? (11篇回复)
- 有关胜任力的几个问题 (6篇回复)
- 这样规定送达时间是否有效 (7篇回复)
- 人性化与制度该如何平衡 (8篇回复)
- 关于员工自动离职 (16篇回复)
- 请问关于双倍赔偿金的问题 (13篇回复)
- 员工休完产假后被告知岗位已有人 (18篇回复)
- 此类劳务关系该如何处理? (6篇回复)
- 这属于两次约定试用期吗 (19篇回复)
- 员工满意度调查 (12篇回复)
- 試用期辭退 (14篇回复)
- 像这种情况提起仲裁,我能得到什么 (8篇回复)
- 是否该这样辞退此员工? (10篇回复)
- 关于离职 (4篇回复)
- 怀孕员工离职问题 (12篇回复)
- 下属之间的矛盾,你如何处理? (11篇回复)
- 这名员工能解雇吗 (14篇回复)
- 三期员工 (5篇回复)