- 实习学生投诉员工骂她,我应该怎么处理 (6篇回复)
- 合同期限 (8篇回复)
- 关于签订培训协议的问题。急! (3篇回复)
- 关于交通事故是否涉及工伤的案例 (2篇回复)
- 员工发生工伤,在申请工伤认定时,发现身份证是假的! (32篇回复)
- 不要轻易“裸辞” (8篇回复)
- 晚婚延長婚假10天 (6篇回复)
- 请教:单位如何规避风险 (4篇回复)
- 关于开出员工 (1篇回复)
- 各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊? (9篇回复)
- 关于生产型企业操作工三班制的合法性 (4篇回复)
- 辞退厨师的风险问题 (2篇回复)
- 公司可取消员工的补贴吗? (12篇回复)
- 这样的劳动合同合法吗? (43篇回复)
- 精彩提问 (3篇回复)
- 合同续签时间 (3篇回复)
- 社保转移 (6篇回复)
- 关于补偿金的仲裁案例讨论 (36篇回复)
- 员工社保如何统筹管理? (3篇回复)
- 復雜的交通事故 (7篇回复)
- 救助:公司不服劳动仲裁,拒付工资,还上诉 (14篇回复)
- 精彩提问与答案 (12篇回复)
- 我该如何争取我的最大利益 (13篇回复)
- 劳动合同期限为3个月,是否可以约定试用期 (7篇回复)
- 签无固定期合同问题 (12篇回复)
- [我是分享王]单位非法变更劳动合同,员工不到岗算旷工吗? (38篇回复)
- 员工连续旷工三天,可以扣工资吗? (39篇回复)
- 员工劳动合同到期,公司不想续签,应该发什么通知给员工 (10篇回复)
- 新工傷條例問題 (9篇回复)
- 旷工能否解除劳动合同? (6篇回复)
- (我是分享王)小时工的加班费问题 (2篇回复)
- 关于医疗期的一个案例 (7篇回复)
- 员工不签订劳动合同,追缴社保怎么办 (8篇回复)
- 员工离职原因调查 (33篇回复)
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2011年1月1日) (1篇回复)
- 依依发帖:他的权利该怎么主张 (3篇回复)
- 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理? (6篇回复)
- 赔偿费不得超过员工工资20%,这句话出自哪里? (11篇回复)
- 法定退休与合同期限 (2篇回复)
- 请求支付双倍赔偿金 (9篇回复)