- 法定假日上班的问题 (10篇回复)
- 员工旷工就可以解除劳动合同吗? (8篇回复)
- 请假期间发生交通事故算工伤吗?(情况有变) (22篇回复)
- 劳动法到底有用没有 (13篇回复)
- 一次续签等于终身劳动合同? (0篇回复)
- 劳动合同到期 (16篇回复)
- 员工不同意公司对其岗位进行调动如何处理? (10篇回复)
- 女员工“三期”动不得? (6篇回复)
- 女职工休完产假拒不上班怎么办? (9篇回复)
- 这样解除劳动合同是否合法? (51篇回复)
- 员工享受流产假后,想再继续请病假,可否不批,作事假... (14篇回复)
- 病假必须经过批准才有效吗? (0篇回复)
- 劳务合同中的工伤认定 (6篇回复)
- 端午节加班可领3倍工资 (2篇回复)
- 公司辞退员工 (14篇回复)
- 试用期内怀孕可否解除劳动合同? (20篇回复)
- 关于劳动合同 (12篇回复)
- 关于劳动合同到期未续签的问题 (20篇回复)
- 合同到期是否需要提前30天通知员工续签? (15篇回复)
- 关于旷工时间的问题 (7篇回复)
- 关于加班费的问题 (2篇回复)
- 关于孕妇被放假的合理性问题 (7篇回复)
- 员工辞退补偿 (14篇回复)
- HR以合同未签仲裁公司,你怎么看 (13篇回复)
- 劳动仲裁/职工早退发生交通事故能否认定为工伤? (0篇回复)
- 两碗米饭引发的劳动争议 (10篇回复)
- 五天工作制改为六天工作制,不支付加班工资 (20篇回复)
- 员工车祸后,公司该如何处理? (18篇回复)
- 企业是否有权对孕妇进行调岗? (4篇回复)
- 【实务派】员工不辞而别如何支付工资 (8篇回复)
- 关于公司解除合同的赔偿问题? (8篇回复)
- 因减员而降薪是否可行 (26篇回复)
- 如何避免劳动合同续签争议 (19篇回复)
- 【实务派】劳动合同的权利义务是否可以转 (7篇回复)
- 孕妇合同解除问题 (22篇回复)
- 你知道用人单位违法约定试用期的法律后果吗? (5篇回复)
- 关于企业女员工退休的年龄探讨 (4篇回复)
- 试用期辞职,公司不给工资 (15篇回复)
- 公司解散,孕妇如何赔偿? (8篇回复)
- 变相辞退员工被判赔偿 (8篇回复)