- 急！求在北京的好心人解答一下！不胜感激！ (9篇回复)
- “保密工资制”利大于弊，还是弊大于利 (6篇回复)
- 意外伤害保险补充协议怎样写？合法吗？ (8篇回复)
- 其实，企业不守劳动法根本就不需要HR操心。 (11篇回复)
- 怎么处理好员工之间的关系 (8篇回复)
- 请大家看一下这个入职通知书 (23篇回复)
- 人力资源部可以怎样以企业伙伴的角色来处理劳资关系？【答MBA学院的问题】 (7篇回复)
- 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。 (5篇回复)
- 员工怀孕合同到期 (14篇回复)
- 如何处理在职不在岗的人员 (3篇回复)
- 急：合同过期27天。现在要通告今天不签就要视我为放弃 (9篇回复)
- 劳动合同到期过了1个月，不签署合同会怎么样？ (4篇回复)
- 如何管理离职员工也是一门学问？ (6篇回复)
- 离职员工 (12篇回复)
- 关于医疗补助金的疑问 (6篇回复)
- 公司规章制度中制定的解除劳动合同情况是否合理？ (8篇回复)
- 企业推进带薪失恋假 ? (4篇回复)
- 请问帮男职工购买的生育保险有什么用处 (27篇回复)
- 关于如何合法辞退品质经理事宜 (7篇回复)
- 能拿到什么样的补偿 (10篇回复)
- 劳务派遣泛滥根由何在？ (0篇回复)
- 讨论：企业对职工是否有罚款权？ (36篇回复)
- 怎样与难缠的同事打交道呢？ (2篇回复)
- 此做法是否合法，员工如何维护自己权益 (1篇回复)
- 约定好解除日期，但不签解除书，不办离职手续怎么办？ (17篇回复)
- 关于劳务派遣中的劳动合同期限 (5篇回复)
- 代通知金是否要交个人所得税 (20篇回复)
- 如何管理后80/90后的员工？分享您的心得。。。 (0篇回复)
- 裁员！还是裁员！也许比08年来的更猛！ (26篇回复)
- 工伤保险条例-2010修订 (1篇回复)
- 基本医疗保险补缴问题。 (2篇回复)
- 请各位前辈支招 (1篇回复)
- 工伤保险和意外伤害险同时索赔能获得法律支持么 (17篇回复)
- 制订社会保险说明书 (6篇回复)
- 医疗期满后员工坚持要做原岗位工作 (3篇回复)
- 社会保险案例 (6篇回复)
- 员工忠诚度的不断下降：新型工作关系的牺牲品 (2篇回复)
- 关于加班费时效性问题 以及怎么界定追讨时间 (5篇回复)
- 《特殊工时管理规定》（征求意见稿） (4篇回复)
- 法定竞业禁止vs. 约定竞业禁止比較、判例及问题 (14篇回复)