- 从李嘉诚企业员工罢工谈正确处理劳资纠纷 (5篇回复)
- 求助，如何将六天变5天 (24篇回复)
- 工伤员工自离企业有何责任？ (12篇回复)
- 试用期间不签劳动合同 (12篇回复)
- 怀孕5个月，提出要请事假4个月，不批准，如何处理？ (10篇回复)
- 二胎产假，大家是怎么规定的 (10篇回复)
- 老公接老婆下班，出车祸死亡，需公司承担赔偿责任吗 (19篇回复)
- 劳资关系十大误区 (48篇回复)
- 工伤不大，但要赖在医院，一直不为上班，怎么办 (11篇回复)
- 我该不该把前任人事副理走的真正原因告诉现在上司？ (25篇回复)
- 出事之后，为什么有的用人单位不承认是工伤呢？ (14篇回复)
- 求一份比较正规的解除劳动合同关系证明书 (9篇回复)
- 员工患上传染性疾病，人资的反应是...... (12篇回复)
- 劳动合同到期未续签，公司现想辞退该员工，拜求最优操作 (11篇回复)
- 企业被政府强令停产停业整顿,工人工资怎么办? (5篇回复)
- 劳动关系中易忽略问题小结 (8篇回复)
- 如何做好离职面谈管理 (44篇回复)
- 如何改变企业不合法或打法律擦边球的状况 (4篇回复)
- 劳动合同应该怎么签？ (21篇回复)
- 患病两次医疗期怎么计算 (9篇回复)
- 伤残鉴定时间问题 (13篇回复)
- l劳动合同鉴证 (6篇回复)
- 【方案征集】以非工伤者名义治疗工伤者的后遗症，咋整？ (37篇回复)
- 员工请假外出意外死亡的劳动关系讨论 (5篇回复)
- 末位淘汰制是否合法 (21篇回复)
- 开员工接送车的司机，适合通过劳务派遣吗 (10篇回复)
- 未休年假追溯期限 (6篇回复)
- 仲裁合理吗？ (32篇回复)
- 企业任何情况都不得约定两次试用期吗？ (30篇回复)
- 公司并购产生的遗留问题解决方案 (7篇回复)
- 关于初次享受年假权利的天数计算方法 (8篇回复)
- 老板和职员 (6篇回复)
- 八大妙招去管理好员工 (12篇回复)
- 员工管理之6B模型 (6篇回复)
- 劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力 (7篇回复)
- 劳动密集型行业的人力资源问题 (10篇回复)
- 我们真的失去信仰了么？ (3篇回复)
- 也问带薪年休假的两个小问题 (15篇回复)
- 劳动合同的解除流程 (19篇回复)
- 农村就业人员如何缴纳社保 (7篇回复)