- 2012年1月劳动争议典型案例解读 (-篇回复)
- 劳务派遣如何“派”？ (5篇回复)
- 减员缩编，却不降低士气 (8篇回复)
- 急求助 (9篇回复)
- 急需 希望大家可以帮帮我 (12篇回复)
- 求教高人，关于患病医疗期的问题 (2篇回复)
- 如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限 (14篇回复)
- 请问员工离职需要交回合同吗？ (37篇回复)
- 向大家请教：这样续签合同有什么风险？ (4篇回复)
- 《职工带薪年休假条例》中不享受年休假的情形中的天数 (3篇回复)
- 员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？ (17篇回复)
- 关于未签定劳动合同且已过试用期 (18篇回复)
- 医疗期管理 (4篇回复)
- 求助：计时工资与计件工资 (14篇回复)
- 怎么样才能让员工做到以厂为家？ (10篇回复)
- 关于怀孕期间单位要求调岗的问题 (16篇回复)
- 下班后因救溺水同事身亡是否属于工伤？ (71篇回复)
- 关于经济补偿金的问题。 (1篇回复)
- 她应该怎样维权？ (9篇回复)
- 请问关于管理岗位补助这个东西可以随意变更吗 (4篇回复)
- 德鲁克：团队领导者的施惠方法 (6篇回复)
- 案例中的陈某该如何维护自身权益？涉及业绩奖金和竞业限 (4篇回复)
- 一次性工亡补助金该如何分配 (6篇回复)
- 劳动法律与用工风险防控---华厦通第137期 (0篇回复)
- 要员工满意度还是顺领导意思？ (8篇回复)
- 求助：这种情况是否还需要支付解除劳动合同补偿金？ (7篇回复)
- 特殊情况下发生工伤怎么办？ (7篇回复)
- 急，求上海市社保社保网上申报如果填写？ (0篇回复)
- 绩效考核制度里考核人与被考核人之间的相关问题 (8篇回复)
- 公司如果规定全部收入都放入岗位工资 有没有弊端 (9篇回复)
- 她该得到多少赔偿金？ (11篇回复)
- 人事经理未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资吗 (18篇回复)
- 人事经理未签劳动合同索赔案 (29篇回复)
- 合同中，短信协商算不算书面凭证 (20篇回复)
- 转载-HR激发员工积极性八大步骤 (1篇回复)
- 【本周说法】发生工伤，未签订劳动合同怎么办？ (1篇回复)
- Hr被要求辞职怎么办？ (31篇回复)
- 劳动法律与用工风险防控---华厦通第136期 (5篇回复)
- 计件应该算不定时工作制还是综合计算工时制？ (5篇回复)
- 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗? (8篇回复)