- 如何设计部门工作满意度调查问卷 (3篇回复)
- 经济补偿金是否应将公积金计算当中,谢谢!! (10篇回复)
- 这种情况是否算作无固定期限劳动合同? (6篇回复)
- 劳动仲裁 (12篇回复)
- 案例:公司人事部扣留所有员工合同,该怎么办? (8篇回复)
- 关于考勤的案例 (12篇回复)
- 试用期内辞职是否需赔偿公司专项培训费用? (29篇回复)
- 关于经济补偿金的计算是上年度的12个月还是离职前的12个月 (5篇回复)
- 工作年限五年以下,但重度昏迷,医疗期怎么算 (5篇回复)
- 请教,国企老员工自己提出辞职申请,公司需要支付他经济补偿金吗 (5篇回复)
- 《劳务派遣相关法律问题》需要讨论的相关问题 (3篇回复)
- “剑人” (0篇回复)
- 试用期员工可否随意变更工作岗位 (3篇回复)
- 優秀員工評選辦法征集 (1篇回复)
- 新劳动合同法颁布后续签一年的劳动合同终止,如何支付经济补偿金? (11篇回复)
- 门诊患病员工合同到期终止,需支付经济补偿金? (7篇回复)
- 经济补偿金的起算日期 (9篇回复)
- 员工因超额加班发生纠纷该如何处理 (9篇回复)
- 请教关于解除劳动合同经济补偿金的问题!请各位高手帮忙! (7篇回复)
- 经济补偿金和医疗补助费需要双重给吗? (4篇回复)
- 劳动者辞职能否获得经济补偿金和赔偿金 (6篇回复)
- 经济补偿金是否要上税? (7篇回复)
- 公司这样做合理吗!? (2篇回复)
- 员工补偿金问题 (7篇回复)
- 员工不签员工手册怎么办(毕业新生求助) (11篇回复)
- 经济补偿金计算 (6篇回复)
- 劳动关系 (8篇回复)
- "连续订立两次固定期限劳动合同"的思索 (11篇回复)
- 离职员工的资料该怎样处理? (6篇回复)
- 如何才能有效遏制工伤事故的发生? (4篇回复)
- 遇到这事我该怎么办 (8篇回复)
- 员工入职第二天就受伤怎么处理? (13篇回复)
- 求离职率的正确算法? (10篇回复)
- 请教:我单位一个工伤的事例 (14篇回复)
- 员工转任工龄如何计算? (2篇回复)
- 辞退的赔偿 (11篇回复)
- 员工离职后,档案怎么办? (1篇回复)
- 紧急求助-关于辞退员工 (6篇回复)
- 工伤人员,买了社保,但没及时报社保局,如何补救? (7篇回复)
- 大家都能通过什么渠道及时掌握劳动部的文件呢? (1篇回复)