 1——2月 |
|||
| 1 gaojunhui21 | 集团迎春晚会主持词 | ||
| 2 常诚 | 师傅不培养徒弟，怎么办？ | ||
| 3 gaojunhui21 | 企业留人策略经验谈 | ||
| 4 常诚 | HR，从“原配”到“弃妇” | ||
| 5 ltl3525 | 致HR部门的一份信 | ||
| 6 传奇明天 | 如何变“被动招聘”为“主动招聘” | ||
| 7 穆胜 | 管理不是“卖切糕” | ||
| 8 shicaiyuan | 2012总结，给自己的2013 | ||
| 9 宜风水静 | 年底述职给我的启发 | ||
| 10 zjkyjwm | 超常提拔是成全还是致命的陷井 | ||
| 11 常诚 | “背调”诘 | ||
| 12 彭蕾 | 我从HR转身 | ||
| 13 woshishui007 | 合同解除与终止操作指南 | ||
| 14 chalicewang | 浅谈员工的绩效考核KPI | ||
| 15 常诚 | “空降”陷沼泽，如何化解 | ||
| 16 管然 | 交给Jenny就好 | ||
| 17 一滴清泉永相随 | 2013年公司经营计划 | ||
| 18 HR帮兄 | 人力资源管理的逻辑 | ||
| 19 淘气天使 | 不可忽视的招聘风险 | ||
| 3——4月 |
|||
| 20 安安的爸爸 | 骗局面面观（一） | ||
| 21 安安的爸爸 | 骗局面面观（二） | ||
| 22 朝雨浥轻尘 | 为什么新员工工资比老员工高 | ||
| 23 淘气天使 | 像写小说一样写新员工指南 | ||
| 24 gaojunhui21 | 招聘现象之我观 | ||
| 25 老邹 | 面试（一） | ||
| 26 常诚 | 能人，为何不用你 | ||
| 27 萧然1983 | 做HR女大有作为 | ||
| 28 文化生产力 | 揭密：HR的那些“杀人”技俩 | ||
| 29 子其 | 初识民营私营企业 | ||
| 30 mise1980 | 创意面试一：您所拔打的电话已过期 | ||
| 31 wenjian8777 | 如何成功加入你期待的公司 | ||
| 32 gaojunhui21 | 面对空降，HR应做些什么？ | ||
| 33 小乌龟果果 | 如何招到不易跳槽的员工 | ||
| 34 gaojunhui21 | 职场新人，如何做好职业规划 | ||
| 35 糖小妞 | 职场新人的第一天 | ||
| 36 yexin1982 | 浅析“离职原因” | ||
| 37 童光红 | 谈谈关于培训计划的话题 | ||
| 38 yaoming3 | 招聘故事第一弹——沉甸甸的希望 | ||
| 39 涂满章 | 加薪是找死？不加薪是早死 | ||
| 40 萧然1983 | 西安绩效实务分享会讲义（初稿二） | ||
| 41 陈为博士 | 雾里看花探人心——谈谈动机测量 | ||
| 5——6月 |
|||
| 42人力马夫 | 与管理者探讨员工离职成本 | ||
| 43 jjllovetl | HR教你如何判断一家公司的好坏 | ||
| 44 HR哥 | 关键时刻掉链子 | ||
| 45 落泪的棋子 | 事业部总经理面试笔记 | ||
| 46 gaojunhui21 | 做好调研诊断，空降再添信心 | ||
| 47 jameszj | 空降HR如何快速占领新阵营 | ||
| 48 金林铸钢 | 我给老板和董事长的吐槽信 | ||
| 49 HR哥 | 遭遇潜规则 | ||
| 50 jadeshi | 职埸上，一视同仁就是另眼相看 | ||
| 51 萧然1983 | 企业如何推行绩效考核 | ||
| 52gaojunhui21 | 如何有效开展企业的流程管理工作 | ||
| 53 HR杂家 | 行政总裁的手记：一切重回轨道 | ||
| 54HR哥 | 企业中的四类人，不同的结局 | ||
| 55 雪中 | 如何让老板心甘情愿给你加薪 | ||
| 56 jameszj | 一个HR的面试心经 | ||
| 57 jjllovetl | 浅谈郎酒解约事件 | ||
| 58jameszj | 浅谈招聘面试流程化的构建与应用 | ||
| 59 红尘醉弥勒 | 人力资源总监萧何成长记 | ||
| 7——8月 |
|||
| 60 老邹 | 站起来的次数 | ||
| 61 spring2013 | 你凭什么拿高薪？ | ||
| 62 穆胜 | HR，未来新竞争格局的主角 | ||
| 63 HR杂家 | 一位行政总裁的手记：丑闻 | ||
| 64 jameszj | HR为何难以驾驭“薪酬体系” | ||
| 65 davidwang812 | 不该犯的10大招聘错误 | ||
| 66 jameszj | 从“吃亏是福”看待人力资源管理工作 | ||
| 67 lzx_1117 | 人才之殇——论外资在中国招聘困境 | ||
| 68 圆圆的宝宝 | 从招聘的11个流程谈招聘 | ||
| 69 HR杂家 | 隐而不发，才能力搏千斤 | ||
| 70 老邹 | 工资条的秘密 | ||
| 71 HR杂家 | 行政总裁的手：～权力的力量 | ||
| 72 司马弓钦 | 从人力资源总监到人力主管 | ||
| 73 大尾巴的鱼 | 【原创】访谈实录：企业文化建设 | ||
| 74 lin041999 | 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 | ||
| 75 HR杂家 | 老板也疯狂 | ||
| 76 黄浦江边 | 绩效管理三部曲 | ||
| 77 gaojunhui21 | 预防才是王道 | ||
| 78 HR杂家 | 绩效比忠诚重要 | ||
| 79 淘气天使 | 理性的行为，感性的语言 | ||
| 80 零点 | 绩效管理，让员工都得“A” | ||
| 81 红尘醉弥勒 | 如何编制岗位说明书 | ||
| 82 lin041999 | 绩效指标设计有学问 | ||
| 9——10月 |
|||
| 83 HR杂家 | 快思慢想长与短 | ||
| 84 myway04 | 好主管 留下好员工 | ||
| 85 yunyang259 | 招聘过分要求经验,合适吗 | ||
| 86穆胜 | 人力资源管理将死？ | ||
| 87yangyanfen | 让老板放心的HR谈薪技巧 | ||
| 88 jameszj | 浅谈高薪跳槽背后的“三大”隐患 | ||
| 89 子斫 | 中小企业绩效考核实施 | ||
| 90 gaojunhui21 | 跨好第一步:一个在摸索中成长的人 | ||
| 11——12月 |
|||
| 91 yunyang259 | 怎样留住员工 | ||
| 92 我要工作121 | 人生何处不面试 | ||
| 93 穆胜 | 绩效管理：打开潘多拉的魔盒为 | ||
| 94 Nikohr | 参加北京中人网第三届人才发展论坛笔记整理 | ||
| 95 常诚 | 【想要多少薪酬？自选！】 | ||
| 96 常诚 | “通关”考核 | ||
| 97 红尘醉弥勒 | 记难忘的面试经历之最后一试 | ||
| 98 davidwang812 | 管理者必须认识的75个KPI | ||
| 99 lin041999 | 2014年工作计划 | ||
| 100 子斫 | 员工培训要做好层次设计 | ||
满眼常诚，写作狂人！哈哈
，并授予中人分享达人勋章一枚
