2013年度盘点之——人气博客100篇大汇集

懒猫琪琪

中人2013人气博客100篇大汇集

1——2月 1 gaojunhui21 集团迎春晚会主持词 2 常诚 师傅不培养徒弟，怎么办？ 3 gaojunhui21 企业留人策略经验谈 4 常诚 HR，从“原配”到“弃妇” 5 ltl3525 致HR部门的一份信 6 传奇明天 如何变“被动招聘”为“主动招聘” 7 穆胜 管理不是“卖切糕” 8 shicaiyuan 2012总结，给自己的2013 9 宜风水静 年底述职给我的启发 10 zjkyjwm 超常提拔是成全还是致命的陷井 11 常诚 “背调”诘 12 彭蕾 我从HR转身 13 woshishui007 合同解除与终止操作指南 14 chalicewang 浅谈员工的绩效考核KPI 15 常诚 “空降”陷沼泽，如何化解 16 管然 交给Jenny就好 17 一滴清泉永相随 2013年公司经营计划 18 HR帮兄 人力资源管理的逻辑 19 淘气天使 不可忽视的招聘风险

3——4月 20 安安的爸爸 骗局面面观（一） 21 安安的爸爸 骗局面面观（二） 22 朝雨浥轻尘 为什么新员工工资比老员工高 23 淘气天使 像写小说一样写新员工指南 24 gaojunhui21 招聘现象之我观 25 老邹 面试（一） 26 常诚 能人，为何不用你 27 萧然1983 做HR女大有作为 28 文化生产力 揭密：HR的那些“杀人”技俩 29 子其 初识民营私营企业 30 mise1980 创意面试一：您所拔打的电话已过期 31 wenjian8777 如何成功加入你期待的公司 32 gaojunhui21 面对空降，HR应做些什么？ 33 小乌龟果果 如何招到不易跳槽的员工 34 gaojunhui21 职场新人，如何做好职业规划 35 糖小妞 职场新人的第一天 36 yexin1982 浅析“离职原因” 37 童光红 谈谈关于培训计划的话题 38 yaoming3 招聘故事第一弹——沉甸甸的希望 39 涂满章 加薪是找死？不加薪是早死 40 萧然1983 西安绩效实务分享会讲义（初稿二） 41 陈为博士 雾里看花探人心——谈谈动机测量

5——6月 42人力马夫 与管理者探讨员工离职成本 43 jjllovetl HR教你如何判断一家公司的好坏 44 HR哥 关键时刻掉链子 45 落泪的棋子 事业部总经理面试笔记 46 gaojunhui21 做好调研诊断，空降再添信心 47 jameszj 空降HR如何快速占领新阵营 48 金林铸钢 我给老板和董事长的吐槽信 49 HR哥 遭遇潜规则 50 jadeshi 职埸上，一视同仁就是另眼相看 51 萧然1983 企业如何推行绩效考核 52gaojunhui21 如何有效开展企业的流程管理工作 53 HR杂家 行政总裁的手记：一切重回轨道 54HR哥 企业中的四类人，不同的结局 55 雪中 如何让老板心甘情愿给你加薪 56 jameszj 一个HR的面试心经 57 jjllovetl 浅谈郎酒解约事件 58jameszj 浅谈招聘面试流程化的构建与应用 59 红尘醉弥勒 人力资源总监萧何成长记

7——8月 60 老邹 站起来的次数 61 spring2013 你凭什么拿高薪？ 62 穆胜 HR，未来新竞争格局的主角 63 HR杂家 一位行政总裁的手记：丑闻 64 jameszj HR为何难以驾驭“薪酬体系” 65 davidwang812 不该犯的10大招聘错误 66 jameszj 从“吃亏是福”看待人力资源管理工作 67 lzx_1117 人才之殇——论外资在中国招聘困境 68 圆圆的宝宝 从招聘的11个流程谈招聘 69 HR杂家 隐而不发，才能力搏千斤 70 老邹 工资条的秘密 71 HR杂家 行政总裁的手：～权力的力量 72 司马弓钦 从人力资源总监到人力主管 73 大尾巴的鱼 【原创】访谈实录：企业文化建设 74 lin041999 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 75 HR杂家 老板也疯狂 76 黄浦江边 绩效管理三部曲 77 gaojunhui21 预防才是王道 78 HR杂家 绩效比忠诚重要 79 淘气天使 理性的行为，感性的语言 80 零点 绩效管理，让员工都得“A” 81 红尘醉弥勒 如何编制岗位说明书 82 lin041999 绩效指标设计有学问

9——10月 83 HR杂家 快思慢想长与短 84 myway04 好主管 留下好员工 85 yunyang259 招聘过分要求经验,合适吗 86穆胜 人力资源管理将死？ 87yangyanfen 让老板放心的HR谈薪技巧 88 jameszj 浅谈高薪跳槽背后的“三大”隐患 89 子斫 中小企业绩效考核实施 90 gaojunhui21 跨好第一步:一个在摸索中成长的人

11——12月 91 yunyang259 怎样留住员工 92 我要工作121 人生何处不面试 93 穆胜 绩效管理：打开潘多拉的魔盒为 94 Nikohr 参加北京中人网第三届人才发展论坛笔记整理 95 常诚 【想要多少薪酬？自选！】 96 常诚 “通关”考核 97 红尘醉弥勒 记难忘的面试经历之最后一试 98 davidwang812 管理者必须认识的75个KPI 99 lin041999 2014年工作计划 100 子斫 员工培训要做好层次设计

lsj111

好文！必须点火！

shafeier1990

真是大爱啊

朱彦

向牛人致敬

静怡zoe

谢谢楼主的整理， 看了两个晚上终于看完了，

hello十月

太强大了！

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话说中人网要是能出个app啥的是不是也不错，在手机上看文章，现在都是掌上时代嘛

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收藏之，慢慢看！

HR-三文鱼

谢谢琪琪的付出

奋斗的青春

接触中人网虽然时间不是太长，但是我对中人网却倍感亲切，它解答了我的很多迷茫、困惑、也给了我很多的经验和知识，非常感谢大家，新的一年祝大家工作愉快！身体健康！新的一年有更多的知识和话题分享给我们职场新人

晓晓笑笑

好文章，支持！