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标题: “中国人力资源100人”推荐图书 [打印本页]
作者: 懒猫琪琪 时间: 2012-12-25 16:22
标题: “中国人力资源100人”推荐图书
“中国人力资源100人”，简称“100人”。“100人”由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。“100人”希望通过3-5年的努力，真正聚集起一群有分享和奋斗精神的CHO，使“100人”成员普遍成为“更具战略视野、道德高度、智慧基础的CEO的战略合作伙伴”
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近期，读书沙龙将推出“中国人力资源100人”推荐图书展，后续 “中国人力资源100人”推荐图书将以跟帖方式展示，欢迎大家来围观。（每日跟新一贴）哈哈！
[attach]296981[/attach]《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》，杨国安 机械工业出版社2010年版
推荐人：奚丹先生 腾讯科技人力资源副总裁，“100人”2010’（第二届）秋季主席
推荐语：杨国安，人力资源界顶级大师Dave Ulrich的弟子，前宏基集团CHO，中欧商学院最受欢迎的实战派教授的最新人力资源著作。以简洁的文字，生动的案例，向读者展示了“组织能力”如何帮助企业获得成功的秘诀。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-174433.html
[attach]297211[/attach]《麦肯锡方法》【美】埃森.拉塞尔 著 华夏出版社
推荐人：王文义先生 广州市地下铁道总公司人力资源总经理
推荐语：读它，犹如与一位麦肯锡专家促膝交谈，简洁、生动、赏心悦目，给力！
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175034.html
[attach]297212[/attach]《好斗（Right Fight）》（美）琼尼，（美）拜尔 著，毕香玲 译 中华工商联合出版社
推荐人：喻明先生 华润三九医药股份有限公司副总经理
推荐语：本书提出“绩效是斗出来的”，而想斗出好业绩，要遵循六大原则：1、确保其至关重要，做那些值得做的重要的事情；2、关注未来，而不是过去；3、要追求高尚的目标；4、使之成为竞争，而不是战争；5、组织要正式，工作要灵活；6、化痛苦为收获。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175553.html
[attach]297213[/attach]《晚学盲言》 钱穆晚年所著
推荐人：马玉文先生 埃尔多拉多黄金矿业公司人力资源总经理
推荐语：钱穆晚年所著，分为“宇宙天地-自然之部” 、 “政治、社会及人文之部”和“德性、行为及修养之部” 。是在一种闲谈漫语中道出的感悟， 值得一读。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176006.html
作者: 水中龙 时间: 2012-12-25 17:06
好东西啊，谢谢大师们分享！
作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-25 21:35
谢谢
作者: 蝴言乱羽 时间: 2012-12-25 22:55
谢谢
作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-12-26 12:07
顶尖HR推荐的东西一定很不错 赞个
作者: candy-zhou 时间: 2012-12-26 13:19
钱穆的没看过，其它都看过了
作者: relele 时间: 2012-12-26 15:07
谢谢分享，收到这么好的礼物。
作者: 合协软件 时间: 2012-12-26 15:23
好东西啊，谢谢大师们分享！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2012-12-27 16:08
[attach]296999[/attach]《不可预知时代的可预知结果》，作者斯蒂芬∙柯维
推荐人：张国维先生 葛兰素史克(中国)有限公司副总裁兼区域人力资源总监
推荐语：我们所处的世界越来越不可预测，在这个变动的社会，我们怎样才能从容应对变幻莫测的未来？斯蒂芬∙柯维先生在新著《不可预知时代的可预知结果》中给出了答案：成功公司应对不可预知环境中得以成功的秘籍是：世界永远不可预知，要适应不可预知的世界，需要培养四个习惯
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176533.html
[attach]297215[/attach]《文明的冲突》亨廷顿 上海三联书店 2006版
推荐人： 姜宏女士 青岛啤酒股份有限公司副总裁、高级经济师、"100人"2010年（第二届）年度主席
推荐语：两个人因为有不同的文化背景，对人对事有不同的理解，所以，会发生各种误会和冲突，都可以概括为文明的冲突。读此书可以让我们认识到当人与人、组织与组织之间发生矛盾时，如何从价值观的角度去理解、去沟通。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176534.html
[attach]297216[/attach]《黑天鹅：如何应对不可知的未来》纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 中信出版社2008年版
推荐人：刘焕明先生 比亚迪人力资源总经理，“100人”2010年（第二届）年度主席
推荐语：对不确定性的恐惧是人类永恒的天性。这本书不能教你如何避免恐惧，但至少能帮助你理解未知。
推荐人：曹渊勇先生 泰雷兹（THALES）亚洲区人力资源总监，“100人”2010年（第二届）年度主席
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176536.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-6 13:08
《The 7 Habits of Highly Effective People》，史蒂芬·柯维 2004年11月版
推荐人：王震先生 强生（中国/上海）医疗器材有限公司副总裁
推荐语：全球金牌畅销书，美国成年人最具影响力的书,同时也是中国商界最经典、最著名的一部培训教材。它不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。史蒂芬·柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-178288.html
《中国战略》（The China Strategy） Edward Tse ，
推荐人： 陈东先生 美国都福人力资源总监
推荐语：作者通过在中国多年管理咨询实践的经验来分享跨国企业如何面对加速发展的中国市场，如何认识中国政治和经济发展的驱动力和方向，如何把中国纳入全球化战略中的一个重要部分。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-178737.html
《人力资源开发阅读地图》作者：康至军 , 施琦 , 蒋天伦
推荐人：刘震女士北新建材（集团）有限公司总经理助理
推荐语：《人力资源开发阅读地图》不仅提出了一些颠覆性观点而且提供了极具价值的阅读指南
人才培养：三个“90－10规律”带来的挑战
重塑培训：从改变“人”到改善“环境”
最佳配角：人力资源部门的角色悖论
培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90-10规律”：
员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外；
员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担；
组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。
企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须：
让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；
让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。
作者: hjde 时间: 2013-1-6 13:14
Good topic!
作者: 凝hr 时间: 2013-1-6 13:41
感谢分享
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-7 14:55
[attach]297137[/attach]推荐人：李莉女士 康佳集团股份有限公司人力资源总监
《秘密》 朗达•拜恩著 中国城市出版社
推荐语：在这本集成功学、财富学、心理学等的著作中，作者揭露了运行在宇宙间主宰人生的强有力的黄金法则，清晰明了地解析了如何运用这个法则，创造美满幸福的生活。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-179983.html
[attach]297138[/attach]推荐人： 彭志斌先生 碧桂园控股 总裁助理、人力资源总监
《资治通鉴》
推荐语：一部浓缩了中国古代帝王谋略的智慧之书，一本为当今管理可借鉴之管理经典，它会告诉你如何思考、决策，如何在工作中界定自己的内心岗位及应遵循的职责。
《经营未来：李明博自传》
推荐语：无论韩国对中国传统文化如何觊觎，都不可否认这是一部感人至深、催人奋进的励志经典，其“无私无畏、执意进取、直面挑战”之精神值得国人深思韩国经济飞速发展背后的因素。
《企业不是机器》陈昕 著 当代中国出版社 1999年版
推荐语：就像书中所说的“没有标准化，就没有规模化，没有标准化，就没有产业化，没有标准化，就没有竞争力”，直到今天，这仍是很多企业在摸索着走的路。
[attach]297214[/attach]推荐人： 潘平先生（北汽福田集团人力资源部经理）
《禅与悟》
推荐语：禅的思想是空灵、开阔明朗的人间清流。禅的生活是积极、自在、简朴、自适的安心方式。禅的理念是教人首先学着放下怎么、自欺、自怨、自慢、自我枷锁，才能海阔天空地任意飞翔。
《历史是个什么玩意儿》
推荐语：对于不太了解中国历史的人而言，此书是本速成秘籍，能够快速从庞大史库中熟悉史实，速成“读史可以明智”之效。一版诲人不倦而又逗人不倦的最精彩历史文本。
《舍得:星云大师的人生经营课》
推荐语：星云大师释发学识精义，对大众人生拓展、学业、事业、生活及修养心性诸方面进行分析和指导，启发人在成长成功的过程中把握住自己，沿着精进的方向完善自我，洞彻人生。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-182329.html
作者: blue_white 时间: 2013-1-7 17:20
拜读！拜读！拜读！拜读！拜读！拜读！
谢谢分享:)
作者: summericeuu 时间: 2013-1-8 11:04
感谢各位老师的推荐
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-8 11:37
[attach]297151[/attach] 推荐人：郭伟先生 中国远大集团人力资源总监
《总经理》，科特（Kotter，J.P.）著 机械工业出版社推荐语：太多关于领导力的理论让我们眼花缭乱，本书讲述了现实世界中的总经理，从实证角度帮助我们把握和评价领导力。《权力与影响力》科特（Kotter，J.P.）著机械工业出版社
推荐语：如何在组织中发挥出更大的作用，本书会讲述一些原理和方法。
《重来》[美] 贾森·弗里德[丹] 大卫·汉森著中信出版社
推荐语：这是一部颠覆传统商业思维的书，读完此书的感觉，就好象在熟知理性之后突然进入了纯粹感性的世界，陌生、迷惑却又自然而然。
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-183088.html
[attach]297152[/attach]推荐人：刘耿漓女士 中集集团人力资源总经理
《再造卓越》， [美]吉姆·柯林斯著 东方出版社
推荐语：是作者继《基业长青》、《从优秀到卓越》之后的新作。这是一本讲“如何失败”而不是研究“如何成功”的书籍，回答了这样一个问题：一流公司为何在成功之后走向失败？出现衰落的卓越公司虽然行业、规模和经营模式不同，但衰落的过程和特征却是相同的，书中的研究对象甚至还包括《基业长青》、《从优秀到卓越》中的公司，希望企业领导者可以有所借鉴、避免重蹈覆辙。
《只需倾听：与所有人都能沟通的秘密》美]马克·郭士顿著 企业管理出版社
推荐语：善于倾听是沟通的关键，作者将其30余年的临床经验与商界及生活中的沟通问题结合起来，透彻分析倾听的奥秘，并总结成9条核心法则、12个简易沟通秘诀，教我们如何快速处理7种常见棘手问题。
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-9 11:04
[attach]297162[/attach]推荐人：魏秋立女士国美集团副总裁
《请给我结果》作者：姜汝祥
推荐语：执行是要结果，而不是完成任务，行动不一定成功，但是不行动一定不成功，此书通过真实案例，证明了企业做大做强是一个结果，而这个结果只能从职业化的员工处获得。
《困境与出路》作者：（美)克里斯坦森
推荐语：当企业经营遇到瓶颈，如何走出困境，找到出路，是每一个企业家和管理者必须面对的重大问题。这正是一本关于创造和维持创业企业成功成长解决方案的书。
《激励》作者：(美)塔玛拉·罗葳 出版社：湖南文艺出版社
推荐语：99.9%的人，永远对自己有不满意的地方。80%的孩子，不爱读书或讨厌学习。50%的员工，只投注必要心力，保住饭碗就好。只要洞悉自己的激励类型，就能激发动力、维持斗志、摆脱沮丧因子，从此你会看到：全新的自己、上进的孩子，以及勤奋的员工。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-184778.html
[attach]297163[/attach]推荐人：赵新宇先生 鼎晖投资副总裁
《恐惧的由来》，克里希那穆提 著 学林出版社2007年版
推荐语：我们已自觉或者不自觉地把恐惧深埋于心，我们不能甚至不愿意摆脱它。恐惧从哪里来？克里希那穆提带领我们探索“无路可达之国”。
《用A级招聘法找到最合适的人：聘谁》，杰夫 • 斯玛特、兰迪 • 斯特里特 著 海天出版社2009年版
推荐语：不仅仅是一本浓缩了招聘方法论的经典著作，还可用以指导我们绝大部分的管理实践。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-185706.html
[attach]297164[/attach]推荐人：郭斌先生 宝钢集团总经理助理、人力资源部总经理、组织部长
《情商：为什么情商比智商更重要》
推荐语：该书不仅打破了长久以来智商的天生决定论，更为心理学界探讨已久的“情绪智慧”问提出关键性的解释。丹尼尔 戈尔曼认为，由于没有考虑到对人类行为产生重大作用的一系列关键能力，我们对人类智力的理解存在很大的局限。
《虎妈战歌》
推荐语：也许我们并不完全赞同这本书的内容，但从中我们可以了解东、西方教育模式的差异、教育关注点的不同，从而对我们未来的教育之路的探索有所启迪、有所感悟、有所行动。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-187183.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-9 13:27
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#“中国人力资源100人”推荐图书，顶尖HR分享的好东西。
作者: 不请自来 时间: 2013-1-10 09:18
太多了太多了，这要看多久啊，哈哈！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-10 11:06
[attach]297171[/attach]推荐人：饶俊先生 合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁
《身份的焦虑》德波顿 著 上海译文出版社 2009年版
推荐语：在他人眼里，我是怎样一个人？我是个成功者还是失败者？每个人的内心，潜藏着对自身份的一种难言的“焦虑”。作者用娓娓道来的笔调引领我们直面这一人心深处的焦虑情绪。通过援引艺术家、思想家及作家的观点与作品，抽丝剥茧地剖析身份焦点的根源，并从哲学、艺术、政治、宗教等各个角度探索舒缓和释放这种焦虑的途径。
《社会学的想象力》C·赖特·米尔斯著三联书店 2008年版
推荐语；本书堪称米尔斯一生学术精华的大成之作；它以批判美国社会学界的成果作为全书的探讨主题，运用知识社会学的观点，并结合作者在社会阶层等方面的研究经验，批判传统学科的抽象与僵化界限，由此强调“社会学想象力”的重大意义。
《娱乐至死:童年的消逝》尼尔·波兹曼著广州师范大学出版社 2009年版
推荐语：一切公众话语日渐以娱乐的方式出现，并成为一种文化精神。我们的政治、宗教、新闻、体育、教育和商业都心甘情愿地成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至无声无息，其结果是我们成了一个娱乐至死的物种。这是一份精彩、有力、重要且难以辩驳的控诉书。毁掉我们的，不是我们所憎恨的东西，而恰恰是我们所热爱的东西。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-188033.html
[attach]297172[/attach]推荐人：崔雯(Ann Cui) 来自耐克美国总部
《Game-Changer 游戏的改变者》 By A. G. Lafley; Ram Charan
推荐语：它教你如何用创新的方法做游戏的改变者，并例句了一些成功案例供参考。
《Designing Matrix Organizations That Actually Work 设计矩阵式的组织 实际上行得通》 By Jay R. Galbraith
推荐语：如果你正在帮着公司设计矩阵式组织，或者你在矩阵式组织扮演着HR的角色，这本书会给你很多的启示和方法。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-188878.html
[attach]297174[/attach]推荐人：朱红召先生 海航集团人力资源部总经理
《冰鉴》 （清）曾国藩 著 ，王峰 注译， 延边人民出版社2010年版
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-11 15:02
[attach]297189[/attach]推荐人：胡晶华女士 中兴通讯人力资源总监
《明茨伯格管理进行时》，亨利·明茨伯格著 机械工业出版社2010年版
推荐语：明茨伯格从不盲目相信权威，也不随便遵从主流，他的到来就是像现在这样试图找出管理的真实样貌，而且一直都处于“进行时”。
《再造卓越》，吉姆·柯林斯著 中信出版社2010年版
推荐语：强者恒强并非时间法则，但是衰落是可以避免的，衰落是可以察觉的，衰落是可以逆转的。
《重来》贾森·弗里德，戴维·汉森著 中信出版社2010年版
推荐语：颠覆的商业思想是非常有意思的，在某种程度上，它即是一本创业圣经，也是一本管理者需要重新厘清的商业思想奇书。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-205454.html
[attach]297190[/attach]推荐人：魏梅女士 吉利控股集团 执行董事 副总裁
《不可预知时代的可预知结果》，作者： 史蒂芬•柯维 (Stephen R.Covey) (作者), 鲍勃•惠特曼(Bob Whitman) (作者), 布瑞克•英格兰(Breck England) (作者), 王正林 (译者), 王权 (译者)
推荐语：柯维的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的结果，你一样可以！在经济环境不断变化的情况下，他的思想给那些快速成长的企业和中国领导者带来了新的启发和人生意义的新感悟。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-206223.html
[attach]297191[/attach]推荐人：陈波先生 白象食品集团人力资源副总裁
《高管路径》，拉姆•查兰
推荐语：书中提出，公司应以有效的轮岗模式培养CEO的接班人。其“轮岗培养模式”的核心理念是“同心圆学习模式”：圆心代表此人的禀赋及才能，从内到外的一系列同心圆依次代表从入职后第一个到之后广度和难度不断递增的多个工作岗位。
《做你自己》，巴菲特
推荐语：在于某些极具巴菲特个人特征的训子之道，比如：找到自己真正喜欢做，世界也愿意为之付钱的事。这一点与在强调勤奋与信念的同时告诫下一代“贪心大有必要”和“要有竞争之心”的洛克菲勒比起来，更显出一种后资本主义时代的从容和财富观的成熟。
《人性诸相》，刘再复
推荐语：将作者观照人性的散文与杂文分为“人相”、“禽相”、“阿Q相”、“心相”、“众生相”和“时相”六个主题，对人性从“形”到“质”的畸变进行了率真而深刻的挖掘。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-207105.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-14 10:55
[attach]297209[/attach]推荐人：郭瑞玲女士 中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理
《金融的逻辑》 陈志武著 国际文化出版公司2009年版
推荐语：该书探讨了金融发展和市场发展对社会文化带来的影响，在当今个人生活日益金融化和08金融危机的背景下，通过该书可对当今热点金融问题搭建一个科学的理解思路。
《登天的感觉》 岳晓东著 上海人民出版社2008年版
推荐语：作者生动描述了他在哈佛大学所做的10个心理咨询个案，通过体会作者对每个个案的分析思路和处理技巧，能够使大家更准确地认识自身与他人。
《人生不设限》 力克•胡哲（澳大利亚）著 天津社会科学院出版社2010年版
推荐语：作者通过自身经历告诉世界什么叫永不放弃的精神，以及任何人都可以在人生的旅程上成为一个拥有强大内心的真正强者，活出精彩有价值的生活。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-209195.html
[attach]297208[/attach]推荐人：程晓江女士 创科集团人力资源及行政 副总裁
《慢养》 黑幼龙著，中信出版社推荐语：暑假到了， 各位HR家长们有空可以读读《慢养》这本书，作者黑幼龙认为，孩子要“慢养”，但不是放任，而是让他们自由决定、自我负责。家能成为孩子生命的来源，为孩子的人生加分。孩子长大后，最怀念父母的不是财产，甚至不是好的学校。他们最怀念父母的是帮助他们培养了好性格。发自内心的自信，良好的人际沟通，是父母送给孩子最好的礼物。
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-210027.html
[attach]297210[/attach]推荐人：苏谊女士 凯迪控股投资有限公司人力资源管理委员会主任
《对我们生活的误测：为什么GDP增长不等于社会进步》 (美)斯蒂格利茨 等著
推荐语：曾荣获诺贝尔奖的经济学家约瑟夫•e，斯蒂格利茨和阿马蒂亚•森与法国著名经济学家让一保罗•菲图西等在2008年经济危机后，对全球最广泛采用的经济活动衡量标准——国内生产总值(GDP)——是否真是衡量经济和社会进步的可信指标进行研究。而本书是这一报告的精华部分，分传统的GDP问题、生活质量、可持续发展和环境三个部分，书中全面分析了GDP作为衡量社会幸福程度的标准的局限性，介绍了一系列大胆的新概念，从可持续的经济福利量到储蓄和财富的评估以及“绿色GDP”，为综合衡量国家经济增长与社会进步提供了建议。
《影响力：你为什么会说“是”？》 （美）罗伯特.B.西奥迪尼著
推荐语：政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢？这本妙趣横生的书会告诉你……
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-210954.html
作者: ┈゛問呺 时间: 2013-1-14 11:14
谢谢分享，要看到什么时候吖...
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-14 11:27
┈゛問呺 发表于 2013-1-14 11:14 
谢谢分享，要看到什么时候吖...
哈哈，期待关注哦，每日会跟新一帖！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-15 09:18
[attach]297232[/attach]推荐人：刘大维 微软大中国区领导力发展顾问
《必要的革命》 彼得·圣吉著，中信出版社推荐语：《必要的革命》是彼得·圣吉对第五项修炼和学习型组织的实际倡导和应用，其中很多的观点和商业实例都值得认真研读。特别是彼得·圣吉这两年来与南怀瑾对话，诸多思想在此书中也有体现。我很幸运，今年四月份主理微软领导力论坛的时候，请到了彼得·圣吉，并在上海一对一、面对面与大师聊到晚上11点多，大师非常谦逊 ，本人所受教诲十分难忘。
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-221517.html
[attach]297233[/attach]推荐人：常扬先生 支付宝人力资源副总裁
《一路向前》，星巴克创始人 舒尔茨著 中信出版社
推荐语：通过星巴克一路的商业历程， 以及中间令人羡慕的辉煌和痛苦不堪的低谷， 我们看到坦诚和激情是领导者最珍贵的素质。同时这也是反映了我们时代变革的制作。重塑灵魂，回归核心价值，不断找到方法恢复良好财务状况是星巴克在重大危机前的坚守。
《21世纪的管理挑战》 皮特 德鲁克 机械工业出版社
推荐语：我们生活在一个意义深远的转型期，变革空前而彻底，现在的管理学思想仍然沿用20世纪基本假设。 明天的热点问题是什么？ 德鲁克给出他的解答： 管理新范式，变革的引导者，信息挑战，知识工作者的生产率，自我管理。
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-251838.html
[attach]297234[/attach]推荐人：林玲女士 赛维LDK控股集团人事行政副总裁
《拆掉思维的墙》 古典 著 中国书店出版社2010年版
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-16 10:42
[attach]297252[/attach]推荐人：管然女士 佳能（中国）人才开发部副总经理，奥西（中国）人力资源总监
《你是幸运的》，詠給.明就仁波切，眾生文化出版有限公司推荐语：一本培养美丽心灵的书，他帮我们解读世界上的纷纷扰扰，教我们一些直接而简单的方法，让我们能够真正静下心来，活得更加快乐和幸福。
来源地址：
http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-259687.html
[attach]297253[/attach]推荐人：饶俊先生 合景泰富地产副总裁
《自驱力：工作态度决定一切》很有感触，《自驱力》是的凯普颠峰之作，是100年来影响美国企业最深远的“美国信条”！一部被杰克·韦尔奇誉为“企业精神力”最佳读本的作品！下面的话和HR同仁分享：
自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作；
就是为了卓越而工作。不做则已，要做就做得最好！
作者: wllongs 时间: 2013-1-16 12:26
对于HR新人而言 这些书是不是太深奥了？？
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-16 13:00
wllongs 发表于 2013-1-16 12:26
对于HR新人而言 这些书是不是太深奥了？？
哈哈，应该不会吧，对于HR新人来说，除了看一些专业必备的知识，偶尔看看这些经典来充实一下自己，提升下这种大家风范的能力，不是也蛮好的嘛。
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-17 10:58
[attach]297257[/attach]推荐人：常扬先生 支付宝人力资源副总裁
《觉醒的年代》——查尔斯•汉迪
推荐语： 以未来工作形态的概念闻名于世，汉迪起80年代研究未来的组织形态， 早期提出的三叶草组织（Shamrock Organization）指出， 未来的组织由三类工作者组成: 核心人员，外包和自我雇佣者。
摘语 :“人生总在看似失败之处成功，命运是个悖论，捉弄我们的同时也安慰我们”“未来世界， 我们越来越有必要创造自己的联接关系，以及自己的虚拟城市和虚拟村落”
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-263242.html
[attach]297258[/attach]推荐人：白艳女士 NBA中国人力资源总监
《冠军团队I，II，III》——John Wooden，Steve Jamison著
推荐语：约翰.伍登 (John Wooden) 是美国体育界一个纪念碑式的人物，但他在领导方面的影响力却超越了运动界，跨越了时代。伍登教练为别人注入了一种自豪感，注入了对道德的承诺和对团队的尊重。这些基本原则很容易就从体育界传到了商业、管理和领导领域。
《改造我们的文化历史观》——张木生著
推荐语：一个健康的民族，总要有勇气面对历史，对外国，对中国都一样。已经过去的历史，无论是好是坏，是对是错，都需要敢于直面。
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[attach]297259[/attach]推荐人：魏梅女士 浙江吉利控股集团执行董事、副总裁
《禁地青春》——魏世杰, 版本: 第1版, 青岛出版社。
摘要：故事发生在中国第一个核武器研制基地——青海221厂，通过叙述近百个人物的生活、爱情和人生际遇，生动展现了核武研制那一段艰苦卓绝、惊心动魄而又鲜为人知的历史画卷。
网友评论：文中随处可以感受到的就是：对别人苦难的怜悯，对美好情感的追求，苦难下的友情，荆棘里的玫瑰，寒风中一只温暖的手……这些贯穿了整个回忆。正是这些人性中深藏的东西，如光之焰，如声之韵，无形中慢慢地温暖浸润了我们日渐麻木的心灵。
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-18 10:31
[attach]297268[/attach]推荐人：胡晶华女士 中兴通讯人力资源总监
《平均值缺陷》，萨姆•萨维奇著 东方出版社 2011年版
推荐语：本书从“基础知识”、“实践应用”最后引出“概率管理”的概念和实践。它从批判“蒸汽时代”（传统）的概率统计学概念着手，进而将艰难的数学公式变成实践中可以掌握和应用的工具。
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[attach]297269[/attach]推荐人： 刘焕明先生 比亚迪公司副总裁，人力资源处总经理
《理想丰满》 冯仑著 文化艺术出版社2011年版
推荐语：中国的商业社会，或许并不缺乏思想，但缺乏对思想的明确而有力的表述。作为素有“商界思想家”之称的冯仑先生的新作，这本书为我们打开了一扇窗户，让我们可以略微窥视到中国当代商业精英所思所想的冰山一角。
《世界如此险恶，你要内心强大》 石勇著 印刷工业出版社2011年版
推荐语：虽然标题有些耸人听闻，但平心而论，书中的内容还是颇为可观的，对于读者完善自我认知和进行社会心理分析，颇有启迪。从事人力资源管理的人，尤其要能够做到“内心强大”。
《流血的仕途——李斯与秦帝国》 曹昇著 中信出版社2007年版
推荐语：虽然作者写的是两千年前的秦帝国，但字里行间折射的，分明是今天的中国式职场。因为，本书不仅是在讲历史，也同时是在讲人性，讲为人处事的道理。“平庸有罪”，但拒绝平庸，是需要勇气和付出的。
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[attach]297270[/attach]推荐人： 余娟女士 云南白药集团人力资源总监，2011年度 “100人”秋季主席
《旅行，人生最有价值的投资》，吉姆•罗杰斯著，中信出版社
推荐语：发财梦谁都有，但我们最常说的一句话是“金钱乃是身外之物”，只是我们时常抛不开，并视其为最好的随身饰品为之不懈的努力。这本书的作者告诉你，梦想能让你改变生活，有想法就不应该错过，只有行动才能改变一切。
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作者: 伊犁之魂 时间: 2013-1-18 10:46
谢谢分享！！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-21 10:39
[attach]297299[/attach]推荐人：彭志斌 先生 碧桂园控股 总裁助理、人力资源管理中心
《维基解密：阿桑奇和他的解密王国》 东鸟 著
推荐语： 阿桑奇，一位揭露9万份机密战争文件的黑客，凭借对真相的执着，以身犯险，锲而不舍，创造了一个解密王国，悬疑之外其精神给予我们无限启示。
《中国企业的活法》 姜美芝 著
推荐语：以拥有两家世界500强企业的日本著名实业家稻盛和夫的经营思想为纬线，以他的人生及创业历程为经线，将经营哲学和实学结合在一起。结合IBM、万科、联想、华为等著名企业真实而经典的经营案例，直击中国企业经营现场，用稻盛经营学把脉中国式管理。
《幸福企业才是最好的企业》 卢俊卿 著
新商业时代，幸福力将是企业的核心竞争力。作者作为世界杰出华商协会主席和成功企业家，基于长期的企业管理实践，以及对全球500多家代表性企业的学习考察和深入研究，告诉我们什么是幸福企业，为什么建设幸福企业，如何建设幸福企业。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-268094.html
[attach]297300[/attach]推荐人： 姚海涛先生 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司行政总裁
《卓越领导者的8项技能》，拉姆••••••••查兰著，中信出版社2007年版
推荐语：在本书中，查兰博士通过解析通用电气、惠普、杜邦等众多全球500强企业案例，给未来的卓越领导者传授了8项必备的管理技能。
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[attach]297301[/attach]推荐人：刘大维先生 英联糖业中国人力资源总监
《西藏生死之书》作者: [美] 索甲仁波切；译者: 郑振煌；出版社: 中国社会科学出版社； 1999
推荐语：作者为繁复的现代世界发展出一套解说西藏佛法要义的方法。索甲仁波切属于伟大的大圆满传承，具备这个传承的标记：生动活泼、心胸广大、直指本性。
《向毛泽东学管理》作者：李凯城；出版社：当代中国出版社；2010
推荐语：阐述毛泽东在创建和管理人民军队中的成功实践，紧密结合成功企业家应用毛泽东管理思想的实践经验，为管理者提供了一种有效解决管理难题的思路。
《范曾开讲》作者：优米网 编著；出版社：北京联合出版公司；2011
推荐语： 不仅剖析了中国传统艺术的丰富内涵，阐述了中国传统文化的博大精深，而且囊括了他对中国绘画、书法、诗词的慧见卓识及独特实践心得。
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-22 09:40
[attach]297313[/attach]推荐人：周文岳先生 上海复星医药（集团）股份有限公司高级副总裁
《公司的王道：商业精神的未来读本》作者:（美）罗莎贝斯 莫斯 坎特；译者: 杨洋；出版社: 万卷出版公司； 2011年7月第一版
推荐语：新商业模式下公司的价值观意味着什么？追求利润与追求社会利益是矛盾的吗？如何从社会利益中发掘公司长青的真谛？被誉为“全球最具影响力的50位商 业思想家之一”的哈佛大学商学院教授罗莎贝斯∙莫斯∙坎特（Rosabeth Moss Kanter）女士在这本《公司的王道：商业精神的未来读本》中，通过对IBM、宝洁、欧姆龙、阳狮集团等15家成功企业的长期跟踪分析，探寻领先型公司 背后的责任与未来。
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[attach]297314[/attach]推荐人：魏秋立女士 国美电器高级副总裁
《直视骄阳》作者: Irvin D. Yalom 译者: 张亚 中国轻工业出版社 2009年版
推荐语：孔子说“未知生，焉知死”。然而，作为高级的社会动物，对死亡与未知的恐惧却始终伴随我们的一生。这本书用充满温暖与智慧的语言，带领我们超越自我认识的局限性，去思考人生、死亡、自由和存在的意义。
摘录：
自从有文字记载开始，先贤就提醒我们“生死相倚”。学习如何好好活着也就是学习如何去死，同样，学习如何去死也就是学习如何好好活着。
悲痛和丧失常常使人觉醒，让人真正体会到自身的存在。
另一个带给她幸福感的因素是那份解脱感—-处置了老房子以及所有的家当对她来说既是损失也是放下。她的收藏的确非常珍贵，但也使她背负着沉重的回忆，离开它们就好像破茧重生一样。如今她与过去挥手作别，在80岁的时候拥有的全新的人生。
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[attach]297315[/attach]推荐人：杨光军 烟台万华聚氨酯股份有限公司海外并购企业 现场协调总监
《留下你的印记》詹姆斯.库泽斯和巴里.波斯纳 合著 电子工业出版社 2008年
推荐语： 这是他们的力作《领导力》之后的一本对领导力的补充文集，以印记作为主线，剖析并阐述了领导力相关的疑问，以自己的真知灼见回答了关于领导力最高境界寻根求源的问题。每一位领导者都希望在自己曾经的职业生涯中留下最具有影响力的印记，对于如何留下永恒印记的追寻过程就是一个人从成功到卓越的转变过程。
《天下沒有坐著吃的午餐》市村洋文 著 译者：千太阳 中信出版社 2011年
推荐语： 日本市村洋文的成功秘诀就是别坐着吃午餐，三两口就把午餐站着吃完，马上继续工作，虽然这不是大家都认可的工作方式，至少这是一种成功方式，对于一些想自己创业的人来说，《不坐着吃午餐》的创业精神无疑也是一件制胜法宝。
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-23 10:30
[attach]297331[/attach]推荐人：王文义先生 广州市地下铁道总公司人力资源总经理
《影响力》（经典版），【美】罗伯特.西奥迪尼著，沈阳.万卷出版公司
推荐语：阅读此书，仿佛作者西奥迪尼就坐在对面，你只管细细聆听，在定格的经典中体味无孔不入的影响力！我们身边发生的很多诡谲现象，在此书中会找到答案！
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[attach]297332[/attach]推荐人： 陈东先生 美国都福中国人力资源总监
《In The Plex: How Google Thinks, Works, and Shapes Our Lives》
推荐语：关于谷歌的故事。像标题一样讲述谷歌公司是如何思考运作和发展的，包括如何奉行“不作恶“的经营理念！从而可以一窥创建伟大互联网公司需要的文化和社会环境。
《乔布斯传》By Walter Isaacson
推荐语：这是本很中肯的关于乔布斯的传记。同之前的《活着就为改变世界:史蒂夫•乔布斯传》（ 杰弗里•扬(Jeffrey S. Young)、威廉•西蒙(William L. Simon)）相比当然后者更像演义，这本像正传。有些人注定就是为了改变世界而生的！
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[attach]297333[/attach]推荐人： 饶俊先生 合景泰富地产副总裁
《通胀时代的生存智慧》
推荐语：在吃、穿、住、用、行大行其道的今天，中国的经济发展和社会结构都进入了快速发展而深度调整的关键阶段，而社会各阶层间利益矛盾和贫富差距却不断加深，房产泡沫、农产品价格泡沫、艺术收藏品、网络泡沫逐渐显现。《通胀时代的生存智慧》通过一些小故事、时尚话题等，剖析了危机背后的真相，告诉大家以一颗平常心来应对各种泡沫危机的发生，并读懂如何在经济危机中成为赢家。
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-25 10:08
[attach]297368[/attach]推荐人：潘平先生 福田汽车人力资源本部部长
《影响力》 [美]西奥迪尼著，张力慧译，中国社会科学出版社，2001年12月
推荐语：政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？
《整理的艺术》 （日）小山龙介 世界图书出版公司 2012年3月
推荐语：整理不是为了整齐，整理还可以获得高效、创新、便捷、博识和人脉。
《商战：摩根士丹利所推崇的商业战略思想》 [美]艾?里斯杰克?特劳特，中国财政经济出版社
推荐语：作者艾?里斯和杰克?特劳特被尊称为定位之父，被摩根士丹利推崇为高于迈克尔?波特的营销战略家。两位1986年推出的《商战》，全球销量超越《定位》，是最为经典的商业实战专著。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-273429.html
[attach]297369[/attach]推荐人： 卞志新先生 不凡帝范梅勒中国人力资源和对外交流总监
《孙子兵法》浙江古籍出版社 (春秋)孙武 黄葵 译注
推荐语：虽然是一部兵书，但《孙子兵法》所蕴含的“兵者，诡道也”，“久暴师则国用不足”等战略思想经历2500余年检验，一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。
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[attach]297370[/attach]推荐人： 刘耿漓女士 中集集团人力资源总经理
《人才管理：甄选、开发、提升最优秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》
[美]兰斯•A•伯杰平、多萝西•R•伯杰 著
推荐语：本书首先提出了一个系统的人才管理模型，然后以此为框架，整合了理论研究、管理实践和咨询经验的最新进展及观点，讲述什么是人才管理。
《驱动力》[美] 丹尼尔•平克 著
推荐语：仅仅依靠胡萝卜加大棒已经不够了，作为驱动力的三大要素，自主、专精和目的，能激发员工的兴趣和使命感，值得每一位管理者探索。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-274237.html
作者: liyiny 时间: 2013-1-25 11:55
不错啊 呵呵
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-28 10:30
[attach]297385[/attach]推荐人：苏谊 阳光凯迪新能源集团有限公司人力资源管理委员会主任
《沉思录》，马可?奥勒留?安东尼所著，中央编译出版社出版
推荐语：这是一本写给自己的书，内容大部分是在马可?奥勒留?安东尼鞍马劳顿中写成的。它来自作者对身羁宫廷的自己和自己所处混乱世界的感受，追求一种冷静而达观的生活。这本书是斯多葛学派的一个里程碑。沉思，是一种境界，也是一种能力。在《沉思录》中我们会获得自己所不曾有的认知世界的能力，从中也找到把握自己的力量。
《专业主义》 [日]大前研一著，中信出版社出版
推荐语：作者大前研一，享有全球管理大师、日本战略之父之誉。专业不是职业。本书以深刻的洞见提出了职业人士成为专业人士必须具备四种能力：先见能力、构思能力、讨论能力、适应矛盾的能力。荟萃了管理思想的精华。是管理学中极有借鉴意义的方法论。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-274772.html
[attach]297386[/attach]推荐人：姜宏女士 青岛啤酒股份有限公司副总裁
《影响力:你为什么会说是》[美] 罗伯特•B.西奥迪尼 著，张力慧 译
推荐语：政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作......
《领导力21法则》 （美）约翰•C•麦克斯韦尔 著，路卫军 译
推荐语：在每一章里，约翰直击领导法则的核心，他借着他人的成功和借鉴，让你看到你该怎样把这些原则应用在自己的生活中。你可以实践每一个法则。如果你是一个成功的学习者，你就能够学会这21个法则并能把它们付诸于行动。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-275939.html
[attach]297387[/attach]推荐人： 饶俊先生 合景泰富地产副总裁
《房间里最精明的人——安然破产案始末》作者：贝萨妮麦克莱恩，彼得埃尔金德，中国社会科学出版社，2007年2月版
推荐语：“不管你对安然了解多少，本书所揭露的事实都会让你感到震惊”。2001年岁末，位于休斯敦的能源巨头安然在其如日中天之时突然崩溃，由此引发美国公司接连爆出丑闻的多米诺效应，也结束了华尔街历史上最长的一个大牛市。
《门口的野蛮人》作者：（美）伯勒 /（美）希利亚尔，机械工业出版社，2004年5月版
推荐语：在这场充斥着欺骗、贪婪的杠杆收购中，华尔街玩家，这些野蛮人所追求的只是快速的增值；而公司的管理层和创立者这些“公司人”的愿望是基业长青，他们为股东负责是公司真正的主人；本来目标不同的两种人居然会在人类本身的贪欲下，成为一个潜在的共同体，一切源于，获得公司股权或者期权后，可以产生巨额的财富。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-276445.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-29 11:35
[attach]297393[/attach]推荐人：曹渊勇先生 光宝移动全球人力资源副总裁
《了凡四训》作者：袁了凡
推荐语：大家对“命中注定”这个词都耳熟能详了，也许有人要问：是不是真有“命运”这回事呢？如果有，我们能不能改变既定的命运呢？答案是肯定的——有，而且可以通过我们的努力去改变！这本书是明朝明朝重要的思想家，曾任兵部「职方司」的主管袁了凡先生所作的家训，以他自己改造命运的经验来“现身说法”：在早期验证了命数的准确性，到后来进一步通晓了命数的由来，说明了人们完全可以掌握和改造自己的命运、自求多福的道理。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-277025.html
[attach]297394[/attach]推荐人： 陈晓征先生 许继集团有限公司人力资源部部长
《生如夏花:泰戈尔经典诗选》
推荐语：他那高超和谐的人格，可以给我们不可计量的慰安，可以开发我们原来淤塞的心灵泉源，可以指示我们努力的方向与标准，可以纠正现代狂放恣纵的反常行为，可以摩挲我们想见古人的忧心，可以消平我们过渡时期张皇的意义，可以使我们扩大同情与爱心，可以引导我们入完全的梦境。
《干法》：(日)稻盛和夫
推荐语：“人为什么要工作？”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。这本书告诉大家：工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-278161.html
[attach]297395[/attach]推荐人： 魏梅 吉利控股集团副总裁
《致女儿书》作者: 王朔；人民文学出版社出版
推荐语： 《致女儿书》是作家王朔的自传。以身在美国成长的女儿为倾诉对象，叙述了王氏家族的血脉渊源、历史遗传以及自我成长经历。作品情感真挚，尤以毫不留情的自我剖析独树一帜。既有一个作家的创作野心，还有一个父亲因对女儿的成长不在场而产生的深深自责与忏悔，更有一个人时时面临的孤独与脆弱，他对生命敏锐而独特的体验。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-278549.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-1-30 11:04
[attach]297396[/attach]推荐人：喻明先生 华润三九医药股份有限公司副总裁
《冰山在融化》
推荐语：本书以企鹅领地受到威胁为例，讲述了面对问题时的因循守旧和锐意改革，手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越障碍与最终克服障碍的两种不同的态度和做法。无论是企业还是个人，都有要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-278893.html
[attach]297397[/attach]推荐人： 林玲女士 赛维LDK控股集团人事行政副总裁
《再造卓越》，（美）柯林斯 中信出版社 2010年版
推荐语：揭示了企业衰落的五个阶段以及如何让已经陷入衰退的企业扭转乾坤，东山再起。
《抄底》，（美）斯科特•菲利普斯(Scott Phillips) 人民邮电出版社 2011年版
推荐语：对金融危机的深层原因和世界经济走向进行了全面剖析，预测了未来十年全球最具价值的六大投资领域。
《毁灭优秀公司的七宗罪》，谢斯 中国人民大学出版社 2010年版
推荐语：揭露摧毁优秀企业的七大罪证，发现毁灭自己的致命缺陷，帮助你的企业将这些问题全部根除。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-279287.html
[attach]297398[/attach]推荐人： 刘焕明先生 比亚迪集团副总裁，“100人”2010年（第二届）年度主席
《光荣与梦想：1932～1972年美国社会实录》，（美）威廉•曼彻斯特 著，朱协 译 海南出版社2004年版
推荐语：本书从1932年写起，生动地介绍美国如何摆脱大萧条困境、走出恐慌，进而演变成一个超级大国的历程。对于今天的中国读者来说，品读美国历史的这一段发展经历，将有助于我们思考今日中国的现实和以后的发展之路。
《宽容》，亨德里克•威廉•房龙 著，胡允恒 译 生活.读书.新知三联书店2009年版
推荐语：房龙以深厚的人文关照及倡导思想自由的精神，解析了人类为寻求思想的权利所走过的艰辛历程，勾勒了一幅波澜壮阔的人类思想解放史。借助于房龙极其著名的“宽容” 之眼，让我们重新发现和更深入地认识，几千年来政治、宗教、文化、社会的曲折发展历史和人类寻求自身解放的漫长历程。
《和佛陀赏花去》释见介 著 长安出版社2006年版
推荐语：一花一世界，一叶一如来，对于一个拥有宁静、觉悟心灵的人来说，带着静看花开花谢的心情，有找到生命依归的感觉。本书是一段出家人的心语，文字优美富有禅意，值得一读。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-280530.html
作者: 丿Carina 时间: 2013-2-6 13:54
感谢分享
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-2-17 10:35
[attach]297466[/attach]推荐人：陈波先生 广州市卡宾服饰有限公司副总裁
《没有任何借口》作者凯普的颠峰之作！
推荐语：100年来影响美国企业最深远的“美国信条”！一部被杰克•韦尔奇誉为“企业精神力”最佳读本的作品！自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作；就是为了卓越而工作。不做则已，要做就做得最好！一件事情能不能做好，并不取决于你的能力，而是取决于你的态度。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-280954.html
[attach]297467[/attach]推荐人： 白艳女士 NBA中国原人力资源总监
《海豹突击队团队秘诀》，作者Robert Needham
推荐语：书中Robert用大量训练案例总结了海豹突击队的成功秘诀：所有成功开始于选择合适的团队成员；卓越成功，必胜心态是从点滴训练做起的；让每一位团队成员关注其个人和团队目标；让团队成员明白成功不仅仅是实现自己的目标同时也是让其他团队成员实现其目标。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-281927.html
[attach]297468[/attach]推荐人： 房殿峰先生 原中联重科人力资源总监
《幸福的方法》，泰勒•本-沙哈尔著 当代中国出版社2009年版
推荐语：很多人积累了财富或收获了事业的成功，却没有找到自己想要的幸福。幸福是什么？这本书告诉你了提高生命幸福感的方法。幸福是可以学习的。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-282662.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-2-18 10:24
[attach]297530[/attach]推荐人：赵继德先生 烟台万华聚氨酯股份有限公司人力资源部总经理
《领导梯队》，拉姆•查兰著 机械工业出版社2012年版（原书第2版）
推荐语：企业要获得成功，就必须拥有出色的领导者，但很多企业领导人才的培养缺乏系统性。本书提出的“领导梯队模型”将有效地指导企业做好各级领导人才培养。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-283356.html
[attach]297531[/attach]推荐人： 朱红召先生 海航集团人力资源部总经理，中国人力资源100人成员
《失控：全人类的最终命运和结局》 [美] 凯文•凯利 新星出版社 2010年12月 第1版
推荐语：这是《黑客帝国》主要演员的必读物之一，涉猎天文、化学、生物、计算机、控制论、运筹学、社会学等众多内容。正在兴起的“云计算”“物联网”等都可以在这本写于15年前的书中找到影子。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-283675.html
[attach]297532[/attach]推荐人： 陈东先生 美国都福中国人力资源总监
《帝国》尼尔•弗格森 著 中信出版社2012年版
推荐语：书中深入探讨了大英帝国的崛起以及对政治，经济和世界贸易所起到的重要作用。其所记录的大英帝国以及殖民地推动下的全球化发展， 有助于帮助我们理解今天的全球化的历史渊源，商品市场全球化，劳动力市场全球化，文化全球化，政体全球化，资本市场全球化，战争全球化等等。
《360 Degree Feedback/360度反馈》Richard Lepsinger, Anntoinette D. Lucia 著
推荐语：书中介绍了360度反馈的发展历史以及如何应用到管理中。这虽然是个很简单直接的小工具，但很好的坚持应用确实可以帮助企业领导力人才发展战略。
《High Flyers》Morgan W. McCall Jr. 著
推荐语： 本书主要讲述如何系统化地进行企业内部人才的培养和发展。人才发展是一个循环上升的培养过程，除了能力评估外每一步都需要用绩效作为标准来判断。因此，长期持续的客观的绩效考核是人才管理的重要基础。书中也给了很好的介绍如何在人才培养中更加关注建立体验式发展项目。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-283968.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-2-19 10:16
[attach]297544[/attach]推荐人：郭瑞玲女士 中国医药保健品股份有限公司 人力资源部总经理
《情商》，（美）丹尼尔•戈尔曼著 中信出版社2010年版
推荐语：情商是一种基本生存能力，决定你其他心智能力的表现，也决定你一生的走向与成就。令人耳目一新的《情商》,是走向卓越的新愿景，是改变你我以及后代未来的人生必修课。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-284266.html
[attach]297545[/attach]推荐人： 饶俊先生 阳光城集团人力资源副总裁
《拖延心理学》作者：简博客，莱诺拉袁 中国人民大学出版社 出版年： 2009年12月
推荐语：据估计，25%的成年人和70%的大学生存在拖延问题。拖延症的普遍存在，给拖延者带来了许多危害，《拖延心理学》是迄今为止解读这个领域最好的书籍之一，最令人感动的是书结束部分的一段话：“快乐来自于按照你的价值观健康地生活，来自于跟他人和跟自己内心深处的连通，它还来自于能够接受自己本来的样子，来自于不管拖延是否是你生活的一部分，而仍能够如实地接受它，就像虽然花园里长着一些蒲公英，而你依然能够乐在其中。”
《财报就像一本故事书》作者：刘顺仁 出版社: 山西人民出版社 出版年: 2007年三月
推荐语 ：对于大部分人来说，会计学都是一门枯燥乏味的学科，不少人下过工夫之后还是如同隔岸看花。而这本书的出现还是帮助了不少想学习会计学的人士，它用深入浅出的故事与简单明了的概念来描述专业深奥的道理，还顺便分享了不少企业管理之道，对于HR人士来说，财务报表可以帮助你更好的理解公司战略，本书值得一读。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-284593.html
[attach]297546[/attach]推荐人： 刘大维先生 英联糖业中国人力资源总监
《信号与噪音》（The Signal and The Noise），作者：内特•希尔（Nate Silver）
推荐语：Nate Silver从小是个数学天才，曾靠参加扑克牌比赛为生。由于在预测成功棒球职业运动员和美国总统竞选结果中的出色表现，引来关注。今年对美国总统竞选结果的预测依旧十分出色。其新书“信号与噪音”热卖。相信中文版的出版为时不远。书中很多视角，对管理甚至ＨＲ工作都有借鉴意义。
来源地址： http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-284840.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-2-20 09:47
[attach]297557[/attach]推荐人：彭志斌 先生 碧桂园集团总裁助理兼人力资源管理中心负责人
《思考，快与慢》，（美）丹尼尔•卡尼曼著，中信出版社出版
推荐语：社会思想的一部里程碑式著作，堪与亚当•斯密的《国富论》和弗洛伊德的《梦的解析》相媲美。50年前，人们以为我们能驾驭自己的思想。但事实上，我们的行为常常受到许多无法看见的因素所影响。我们虽然身处生活这场游戏之中，但对游戏的机制却不理解，偏见常常导致我们追求错误的东西。我们的感知和记忆并不可靠，对于自己心理状态的感知和记忆尤其不可靠。 关于我们的大脑有多容易上当，这本书作了全面、有说服力的论述。 《思考，快与慢》将会彻底改变你对思考的看法。
《活法》，（日）稻盛和夫著，东方出版社出版
推荐语：日本经营之圣稻盛和夫的代表作，本书旨在剖开经济的表象，探求企业的本质，让企业人会从中领会真正的企业发展之路，找到得以在白热化的竞争中生存下去的活法。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-285069.html
[attach]297558[/attach]推荐人： 胡晶华女士 中兴通讯人力资源总监
《变革创造价值》，约翰•布德鲁著，中国电力出版社2012年版
推荐语：人力资源部门掌握着企业最重要的资产——人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-285376.html
[attach]297560[/attach]推荐人： 陈波先生 广州市卡宾服饰有限公司副总裁
《正能量：做最强大的自己》，马登著，新世界出版社2012年11月出版。推荐语：每个人的潜能是无限的，往往当陷入困境中时，这种强大的潜能却很难被发现，悲观的人更是几乎感受不到它的存在。对于大许多人来说，绝境就意味着失败，但对于一个意志坚强、目标坚定，拥有正能量的人而言，走投无路往往能够激起内心更大的潜能。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-285888.html
作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-2-25 10:39
[attach]297634[/attach]推荐人：姜宏女士 青岛啤酒股份有限公司副总裁
《如何掌控自己的时间和生活》（美）拉金 著，刘祥亚 译，北京联合出版公司
推荐语：这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们只是学会了更好地利用自己的时间而已！有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。 读这本书，你将换来的是：如何有效地完成自己的工作和学业，帮助你学会区分那些重要和不重要的活动；摆脱毫无成就的生活，停止拖拉，立即行动；更好地在压力下工作，准确及时地完成计划；更好地赚钱，更好地利用时间；为企业获得更多的利润。更为重要的是，它将教会你如何更加“聪明”地而不是更加“努力”地工作。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-286380.html
[attach]297635[/attach]推荐人：许芳女士 TCL股份有限公司副总裁、人力资源总监
《领导梯队》，（美）拉姆•查兰（Ram Charan）斯蒂芬•德罗特（Stephen Drotter）詹姆斯•诺埃尔（James Noel）著，机械工业出版社2011年7月出版 。
推荐语：本书被誉为“领导力开发的圣经”。当21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变，构建适应动态商业环境的领导力发展体系，打造领导人才培养的流水线，成为企业基业长青的关键。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-286669.html
[attach]297636[/attach]推荐人： 魏秋立 国美电器行政高级副总裁
《阿米巴经营》，稻盛和夫著 陈忠 译 中国大百科全书出版社2009年10月第1版
推荐语：把公司细分成的“阿米巴”小集体，独立核算，全员经营。本书帮助我们开拓了“小集体”释放“大生产力”的全新视角。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-286973.html
作者: 七天0七夜 时间: 2013-4-4 16:55
感谢各位的精彩分享，正所谓，师傅领进门，修行在个人
作者: antiloo 时间: 2013-4-10 09:21
太棒了 学习的啦
作者: markkk2010 时间: 2013-4-30 13:48
实在给力！
作者: woshi2004207334 时间: 2013-5-10 20:22
谢谢分享！！！
作者: emma_maxh 时间: 2013-5-15 13:31
好贴，感谢分享。
作者: 于凝汐 时间: 2013-5-25 11:24
好东西啊。。。。
作者: sevenshow 时间: 2013-6-5 08:53
在鱼龙混杂的图书市场中帮我们去伪存真，谢谢！
作者: www777 时间: 2013-6-5 19:32
谢谢。会陆陆续续看的。
作者: yqamy 时间: 2013-6-8 14:44
真是实用，谢谢
作者: sunchen1028 时间: 2013-6-9 15:44
真好,感谢分享
作者: HR我回来了2013 时间: 2013-6-11 18:19
感谢推荐
作者: jinzi325 时间: 2013-6-18 10:30
学习
作者: 2353497468 时间: 2013-6-19 09:04
求分享 谢谢
作者: 蒙古包 时间: 2013-6-23 19:02
这本书对于没有人力资源知识的人说有用吗
作者: new200908 时间: 2013-6-23 21:01
好贴，有得下载就更好了
作者: me_amelie 时间: 2013-6-27 14:57
这是个很好的话题！
就我个人认为，各位顶尖的HR推荐的都很好，但目前来说我可能更需要的是专业方面的书，所推荐的偏于思想和修养方面，可能还需个人有待提升后再看哦~~
作者: 九流闲俗人 时间: 2013-6-27 15:01
最能帮助HR快速提高的16本专业书籍
现代人力资源管理的思想进入中国还只是最近十余年时间的事情，此前从事“人事管理”的人摇身一变，都成了人力资源从业者，有了一个十分时髦的称呼——HR。这并没有诋毁HR的意思——我国传统的人事管理与现代的人力资源管理确实存在着较大的差距，一个职业称呼上的变化并不能让从业者的专业水平有任何改变。
而从另一个侧面来看，这其实正说明了我国人事工作者在人力资源管理这条道路上任重而道远，依然有很多要学习的地方。好在国外的HR先驱们已经在这条道路上走了很远，并总结出很多先进的人力资源管理理念和经验，国内也有部分研究者为此作出了很多贡献。HR获取这些经验的最佳方式无疑就是阅读。
三茅人力资源网为广大HR挑选了15本人力资源必读书目——名为“必读”，实则是强调了这些书在人力资源某些细分领域的重要性与经典程度，HR可自行选择适合自己的书来读。
《人力资源管理》第10版(中国版)
作 者：德斯靳，曾湘泉主编
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2007-1-1
推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。（2）结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）的基础上．加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。
书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织和人事管理人员学习参考。
《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》
作 者：（美）杰克逊，（美）舒勒 著，范海滨 译
出 版 社：清华大学出版社
出版时间：2005-1-1
推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的人力资源管理三驾马车（即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管）的概念；以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是本书不可不读的点睛之笔。
《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑）》
作 者：冯云霞 译 著
出版时间：2009-4-26
推荐理由：本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。
案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。
《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》
作 者：冯云霞 译
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2007-5-1
本书译自哈佛商学院案例教材（第二辑）《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供了丰富的课堂讨论素材。
《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》
作 者：罗宾斯，贾奇 著，李原，孙健敏 译
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2008-4-1
本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。
第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。
从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。
本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》
作 者：（美）巴雷特 著，郭沛源，王君伶 译
出 版 社：水利水电出版社
出版时间：2008-11-1
全球超过35个国家500多家企业正在使用本系统工具！企业文化全系统转换在理论的指引下，按部就班的对企业组织进行诊断、梳理、最后形成决策，就像送人一样，应该先到达别人所在的地点，再把别人送到他们想去的地方。这一切都来自于已经发生的事实，几乎所有的百年成功企业都遵循这一规律。全系统的结论是组织的转换始于领导者的个人转换。企业本身不会转换，而人会！那么人是如何转换的呢？本书会给你一个答案!
本书适用于各类管理者的日常学习和休闲阅读。
《任职资格与员工能力管理》
作 者：范金，景成芳，钱晓光 著
出 版 社：人民邮电出版社
出版时间：2011-5-1
本书通过对任职资格体系设计和任职资格体系运用的介绍，详细阐述了职业发展通道、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证、员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划、能力薪酬体系设计等内容，为企业提供了人才能力快速提升和员工职业顺利发展的有效途径。
本书定位准确、切中要害、贴近实际，同时，为了便于读者理解和应用，还提供了大量的图表和案例，因此具有很强的实用性和指导性。
《人员选拔与聘用管理》
作 者：苏进，刘建华 编著
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2007-5-1
《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。在系统的介绍人员选拔聘用理论的同时，还提供了大量的国际、国内知名研究机构的标准工具、表格和案例。
苏进，现任世界500强Office Depot中国公司人力资源总监，并担任多家咨询公司、培训公司的高级顾问，多年来为数十家中外企业提供管理培训和咨询等。具有多年的企业一线人力资源工作经验，曾任中国办公门户网站——亚商在线的副总裁、纳斯达克上市公司中星微电子的人力资源总监。
《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》
作 者：（美）菲利普斯，（美）斯通，（美）菲利普斯 著，黄晨 等译
出 版 社：人民邮电出版社
出版时间：2006-8-1
本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据，如何分离人力资源项目的效果，如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益，并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具，具有很强的操作性。
本书对员工的招聘与配置、培训开发，薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等有详细介绍，对于人力资源项目的分析、设计、实施和评价，本书都是首选参考书。本书介绍的方法和案例深入浅出、清晰易懂、便于操作，是一套评估人力资源项目的有效工具。
《绩效指标设计方法》
作 者：魏钧 著
出 版 社：北京大学出版社
出版时间：2010-10-1
要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。
如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点，如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计，就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述；六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章，从十一个角度，以实用性为根本，讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。
有效的绩效考核需要调动员工积极性，然而，许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题：
考核目标不清晰，员工缺乏认同感；
公司绩效没提升，大家绝对不多干；
制定指标没依据，员工认为不公平；
……
本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题，提供清晰、完整的解决方案，是企业管理者和人力资源管理者的一本必备工具书。
《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》
作 者：菲利普斯（Phillips，J.J.） 等著，张少林，李洁 译
出 版 社：北京大学出版社
出版时间：2007-11-1
本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估。本书是为从事培训工作的专业人士而写的，也适用于其他任何对使用评估方法去评价，改进和报告培训项目及其结果的工作感兴趣的读者。
《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》
作 者：[美]杰克•J•菲力普斯著，蒋龙琴，江涛译
出 版 社：人民邮电出版社
出版时间：2004-9-1
培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问题。本书的主要目标读者是培训、开发和绩效提升方面的专业人士。
作者经过多年的研究，提供了一个历经20年发展完善和提炼升华、被实践证明是可行实用的ROI流程。这个流程广纳传统流程之长，并在此基础上加以改进，能很好地适应当前培训与绩效提升计划的要求。
本书有三个重要特点。1.逻辑结构严谨、条理清晰，便于阅读；2.从实用角度出发，方法简洁实用；3.独具特色的理论与案例结合方式.
本书是优秀的人力资源管理著作，希望广大的人力资源工作者、从事变革方案设计和实施工作的人士、公司管理层人员、咨询顾问、学者和研修课程讲授者等能从本书中受益，真正发现培训的“隐性收益”。
《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》
作 者：（美）柯克帕特里克，柯克帕特里克著，奚卫华等译
出 版 社：机械工业出版社
出版时间：2007-1-1
本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，本书融合了企业界。政府机构和其他各类组织培训评估的实践心得，先后三次修订、改版，目前呈现的是最新的版本。
书中条理清楚地介绍了四级评估模式，叙述简洁易懂，读者可以轻松理解柯氏四级评估法。同时，书中还提供了大量四级评估模式的应用案例，包括摩托罗拉、英特尔、思科等。这些案例涉及柯氏四级评估法在各种组织、各种规模，各种培训项目和各个评估级别中的具体应用，内容全面，介绍详细，附有大量表格和工具，确实是培训评估一线人士不可多得的参考和指南。
《终极培训班手册》
作者：(美国)布鲁斯•克莱特(Bruce Klatt) 译者：何雪编者：屈云波
出版社：企业管理出版社
出版时间：2008-06
《终极培训班手册》编辑推荐：职业培训师和培训机构的全方位指南（大量的表格、丰富的案例），所有培训类图书出版物中最全面、最具思想性、最实用的工具书。
《终极培训班手册》将为你提供作为一个专业培训班领导、培训者或管理者所必要的信心、知识和技能。通过《终极培训班手册》你将知道：1、如何与培训委托人、合作者协调行动，确保对培训目标达成共识；2、如何应用最新世界研究水平的培训方法、模型和技术来举办高效率、高度参与的培训班；3、如何使用自然学习、深度学习技术，可视化的教具，及其他重要培训工具；4、如何顺利启动培训班；5、如何处理站到讲台上组织和领导培训班所遇到的实际难题。包括：如何推动培训班向前进，如何在必要时改变方向和步伐，以及如何始终保持学员的兴趣和热情，如何熟练运用提问工具等等；6、如何管理培训班时间和强化学员参与性，如何评估、跟踪培训班。
《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》
作 者：ExcelHome编著
出 版 社：人民邮电出版社
出版时间：2008-7-1
本书以Excel在人力资源与行政管理中的具体应用为主线，按照人力资源管理者的日常工作特点谋篇布局，通过介绍典型应用案例，在讲解具体工作方法的同时，介绍相关的Excel常用功能。
全书共6章，分别介绍了人员招聘与录用、培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析、职工社保管理以及Excel在行政管理中的应用等内容。
本书案例实用，步骤清晰。本书面向需要提高Excel应用水平的人力资源与行政管理人员，书中讲解的典型案例也非常适合职场人士学习，以提升电脑办公应用技能。
《笑着离开惠普》（点击这里免费下载该书PDF文档）
出版社: 商务印书馆
出版时间：2006-02-01
《笑着离开惠普》作者在惠普工作近20年时间，在这个团队内充分感受到这个世界一流企业的人性化、人情化的企业文化。告诉我们一个优秀的团队是如何从各处汇聚到惠普，即使在离开的时候，也是能够说，惠普，好样的！对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的？是垂头丧气还是尴尬无奈？有没有一种离开，可以微笑着走呢？经营好的企业意味着赚钱，管理好的企业意味着健康，文化好的企业意味着快乐。惠普，就是一个能够让员工笑着离开的地方！
作者以丰富的管理实践、深刻的感悟、融汇中西的视野，将惠普之道的精髓展现在读者面前，使大家体验到人性化管理的内涵，并通过学习借鉴达到少走弯路、少交学费的目的，推动中国企业的管理水平上升到新台阶。
高建华，著名实战派市场营销专家、企业管理专家，是国内为数不多的具有国际一流水平的职业经理人之一。曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做起，先后担任市场总监、战略规划总监、华北区总经理、助理总裁、首席知识官（CKO）、中国惠普决策委员会成员等职。
小结
尽信书不如无书，这些书只是前人的经验总结，只能够为HR提供参考依据。而真正能够让HR快速成长的，是不断地实践与总结。
作者: yu520xuan 时间: 2013-6-28 10:36
很多书都没有看过
作者: 冰七度 时间: 2013-6-28 16:06
谢谢
作者: dalilixiaoyan 时间: 2013-6-30 16:25
谢谢各位大师的分享，很多书都没有看过。
作者: a1猫咪 时间: 2013-7-3 10:23
好贴~ 围观啦~
作者: tljy 时间: 2013-7-9 13:43
\不错 值得看
作者: justdoit1010 时间: 2013-7-22 22:04
好贴~~ 支持楼主
作者: 汪良 时间: 2013-8-20 20:58
谢谢分享
作者: Ceci爱美丽 时间: 2013-9-23 11:27
我是刘明爱马克~~谢谢分享~~
作者: justfrest 时间: 2013-9-25 16:35
好东西！值得学习！
作者: 宇一子衿 时间: 2013-9-28 08:59
收藏，回头一本一本的来读读
作者: gaojunhui21 时间: 2013-10-7 18:47
不错！赞一下！
作者: 水寒沙 时间: 2013-10-9 16:00
收藏!收藏!收藏!
作者: newqc 时间: 2013-10-12 17:08
Good topic
作者: fcfsgz 时间: 2013-10-31 11:23
好书······感谢分享
作者: sherleyque 时间: 2013-11-1 10:14
不明觉厉
我要努力。。。
作者: shafeier1990 时间: 2013-11-11 17:08
好东西啊，早都想找来一些书看看了
作者: shafeier1990 时间: 2013-11-12 11:53
我又看了一遍推荐的书单....嘻嘻，开始下手购买了
作者: wssyhdne 时间: 2013-11-20 17:42
谢谢分享！
作者: tgladness 时间: 2013-12-4 21:39
推荐人：彭志斌 先生 碧桂园集团总裁助理兼人力资源管理中心负责人 《思考，快与慢》，（美）丹尼尔•卡尼曼著，中信出版社出版 推荐语：社会思想的一部里程碑式著作，堪与亚当•斯密的《国富论》和弗洛伊德的《梦的解析》相媲美。50年前，人们以为我们能驾驭自己的思想。但事实上，我们的行为常常受到许多无法看见的因素所影响。我们虽然身处生活这场游戏之中，但对游戏的机制却不理解，偏见常常导致我们追求错误的东西。我们的感
作者: white8 时间: 2013-12-25 15:13
好书很多 看自己能领悟多少
作者: 心Billy 时间: 2013-12-26 11:19
感谢分享，来学习了
作者: 逍遥飞 时间: 2014-1-9 10:24
真是宋江呀，好东西
作者: xtuzi521 时间: 2014-2-11 21:44
这个帖子让人震惊啊！！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-28 16:28
推荐人：曹渊勇先生 光宝移动全球人力资源副总裁《零极限》，维泰利等著，宋馨蓉译，华夏出版社2009年出版
推荐语：我爱你、对不起、请原谅、谢谢你——四句话能解决所有问题？
一位夏威夷治疗师不必见到病人，就神奇治愈精神病罪犯的故事将告诉你，一切就是这么简单！
本书介绍了一种用于疗愈的夏威夷古老心法，它提倡释放内心有害能量，让个人通过感恩与忏悔将耗费于记忆中的能量，转化为接收灵感的能量。通过恢复个体内在平衡，再恢复宇宙万物平衡。作者在介绍这种方法的同时，更加入许多同修的真实案例，生动解读夏威夷疗法在生活中的应用方法与独特疗效。
这本书让我们在一种纯粹的爱、包容与平静的状态下，聆听自己内心的声音，吸收灵感与力量，进而创造一种健康、平静与快乐的人生！。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-287680.html
推荐人： 王文义先生 广州市地下铁道总公司人力资源总经理
《亲爱的安德烈》 龙应台 安德烈 著 北京.人民文学出版社
推荐语：这是母子之间的通信，更是两代人观念交互的过程。三年时间，他们以原始的方式，步入了对方的生活、世界和心灵。里面所有关于人生、社会、价值观和幸福的思考，是最情真意切的提醒。
《自控力》 【美】凯利•麦格尼格尔 著 王岑卉译 北京.印刷工业出版社
推荐语：集中注意力、拒绝诱惑、控制冲动、克服拖延是非常普遍的人性挑战，而这本书明确告诉我们，用何种方式来保持和提升意志力。因为坚强的意志力正是获得幸福不可或缺的能力。
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推荐人： 刘耿漓女士 中集集团人力资源部总经理
《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》，维克托•迈尔-舍恩伯格著，浙江人民出版社
推荐语：大数据开启了一次重大的时代转型，就像望远镜让我们能够感受宇宙，显微镜让我们能够观测微生物一样，大数据在改变人类生活与思考基本方式同时，早已在推动人类管理准则的重新思考。
《正能量》，理查德•怀斯曼民著，湖南文艺出版社
推荐语：《正能量》严谨又趣味十足地阐释了“表现”原理与正能量之间的“亲密”关系，揭秘了什么样的行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力，是一本能彻底改变我们工作、生活、行为模式的心理学著作。
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作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-28 16:33
推荐人： 程晓江女士 创科集团人力资源及行政副总裁
《选择的悖论》，巴里•施瓦茨著，梁嘉歆、黄子威、彭珊怡译，浙江人民出版社出版
推荐语：作者美国社会心理学教授，三次登上TED大会演讲台。他认为幸福意味着拥有自由和选择，但更多的自由和选择 并不能带来更大的幸福。其实对我们眼下很多人来说，选择以后即使得到也不一定会感到满足。如何在追求目标与幸福感之间架起一座桥梁？是不是该学会放弃？
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推荐人： 刘焕明先生 比亚迪副总裁
《第二次世界大战回忆录》，丘吉尔著，吴万沈等译，南方出版社
推荐语：作为亲历二战的著名领导人，他的历史视角当然是无人可以替代的。这部著作是邱吉尔在二次大战后下野期间，花费六年时间完成的旷世巨作，洋洋洒洒360万字，卷帙繁浩，气势磅礡。大部头里有大智慧，虽然难啃，但确实值得一阅。
《百年孤独》，马尔克斯著，范晔译，南海出版公司
推荐语：畅销多年的文学经典，无须多言。
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推荐人： 余娟女士 云南白药集团人力资源总监
《绝地撒哈拉》，金飞豹著，浙江人民出版社2012年10月出版。
推荐语：
6个异域国度，6700公里，6万字真情记录，150张高清全彩照片
靠双腿、骆驼和独木舟，80天走过荒蛮沙漠
与梦想行者一同上路
梦想什么时候开始都不算晚
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